1、制定公司人力資源發展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發展對人才的需求，确保公司總體戰略目标的實現。
2、搭建公司人力資源平台，建立并完善人力資源管理體系，研究，設計人力資源管理模塊。包括招聘，績效，培訓，薪酬以及員工發展體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
3、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準後組織實施。
4、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。受理員工投訴和員工與公司勞動争議事宜并負責及時解決。
5、根據公司實際情況和發展規劃拟定公司人力資源計劃并組織實施;負責組織制訂落地人力資源相關的規章制度及工作程序;組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、跟進績效結果;負責建立公司人才庫及人才T隊培養。
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
