原創貴在堅持?作者 龍勁存領導幹部在其位就應謀其政、履職盡責，無論身處什麼崗位，都要糾正那種“不求有功但求無過”的政績觀胸無大志在工作中的表現，就是遇事總是權衡利弊、規避責任，工作敷衍了事，不擔當、不主動作為，這是非常不可取的，下面我們就來說一說關于原創貴在堅持?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
原創貴在堅持
作者 龍勁存
領導幹部在其位就應謀其政、履職盡責，無論身處什麼崗位，都要糾正那種“不求有功但求無過”的政績觀。胸無大志在工作中的表現，就是遇事總是權衡利弊、規避責任，工作敷衍了事，不擔當、不主動作為，這是非常不可取的。
領導幹部必須樹立“無功”即為“過”的政績觀。之所以“無功”，一是能力素質不具備，很難有所作為；二是心存雜念，不願作為、不敢擔當。能力素質弱，可以通過學習提高，一旦私心雜念作祟，“作為”有時就可能變為“作秀”。“有功”或“無功”是一塊試金石，折射出的是領導幹部能否正确對待名利。
政績觀正确，才會注重體察民情，躬身實幹，不推诿、不折騰，杜絕拍腦袋決策，留下“爛攤子”。領導幹部是關鍵少數，不僅要有“無功”即為“過”，“無功”就是最大的“過”的責任意識，更要有“功小也有過”的緊迫意識。
“無功”将錯失良機，贻誤發展。領導幹部要敢于較真碰硬，敢于擔當作為，以敢于擔責“為功”，且不可“避嫌疑而不言”“畏煩重而不舉”，要有曠遠的胸襟和敢于擔當的精神氣魄，才有助于洞察事物發展的本真，為百姓謀求更大的福祉。
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