勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,勞動者在試用期内提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
本條是關于勞動者單方解除勞動合同的程序的規定。
在勞動關系中,勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位,從保護勞動者權益出發,法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的,本法對此項權利也做了規定,從而以立法的形式原則性規定了勞動者單方解除勞動合同的權利,這樣有利于勞動者根據自身的能力、特長、志趣愛好 來選擇最适合自己的職業,充分發揮勞動者自身潛能,從而有利于實現勞動力資源的合理配置。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,勞動者在試用期内提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
本條是關于勞動者單方解除勞動合同的程序的規定。
在勞動關系中,勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位,從保護勞動者權益出發,法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的,本法對此項權利也做了規定,從而以立法的形式原則性規定了勞動者單方解除勞動合同的權利,這樣有利于勞動者根據自身的能力、特長、志趣愛好 來選擇最适合自己的職業,充分發揮勞動者自身潛能,從而有利于實現勞動力資源的合理配置。