從組織部的角度來看，公務員年終考核優秀有五大好處：
一、考核獎金增加。公務員的收入主要分工資和獎金兩部分，目前獎金額度有逐漸超過工資總額的趨勢。而年度考核獎金不僅與黨委的考核結果有關，也與個人的考核結果挂鈎。考核有四個等次，優秀為最高一等，獎金也是第一等，比良好及以下等次都高。具體金額，各地方不一樣，本地相差約5000元。同時，還有1500元的優秀專門獎勵。
二、獲得相應榮譽。按照規定，年度考核優秀的公務員可以嘉獎，發文通報，記入檔案。同時，連續三年考核優秀的，可以記三等功。這都是可以填入個人履曆表中的獎懲欄目的。隻有沒有違反紀律的情況，嘉獎、記功隻是程序問題。
三、享受公費療養。對考核優秀的公務員，一般以記三等功為标準，可以享受公費療養，假期不占用年休假。公務員主管部門會集中組織當年的記功人員，集體到療養基地療養，時間一般7天左右，不需要個人出錢。
四、縮短晉升年限。根據現行的職級晉升管理辦法，每獲得一次考核優秀，可以縮減半年晉升要求的最低年限。如，三級主任科員晉升四級主任科員，最少要2年時間，如果你有一次考核優秀，那滿1年半就有晉升的資格了。
五、有利于綜合素質的評定。組織部門在遇到崗位空缺時，通常會按照基本要求框定幾人的範圍，再進一步挑選時，如果你獲得的優秀較多，那會被認為是工作表現好，受到領導認可，是個加分項。
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