1、4000-8000這個段位。
2、用人單位一般根據勞動者的能力、經曆、崗位級别等确定相應的薪酬,在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
3、具體工資由用人單位與勞動者協商确定,法律規定隻需不低于當地最低工資标準即可。
4、法律依據:《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作内容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
1、4000-8000這個段位。
2、用人單位一般根據勞動者的能力、經曆、崗位級别等确定相應的薪酬,在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
3、具體工資由用人單位與勞動者協商确定,法律規定隻需不低于當地最低工資标準即可。
4、法律依據:《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作内容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。