1、共同建設高度認同的企業文化，高度認同的企業文化是科學有效管理的基石。
2、廣開言路， 一個真正具有生産效率的部門是每個人都積極思考更好、更有效率的工作方法，以更少的時間和更低的成本，生産出更高質量的産品。
3、給屬下一個上升的空間 ，不要拖住屬下的發展，反而要鼓勵他們達到自己的目标。
4、組建一個成功的團隊，個人的力量永遠是有限的，而建設一個堅不可摧、百折不撓、人才輩出的團隊卻是至關重要的。
5、批判和自我批判同時不斷學習新的管理知識和方法，并恰當地結合實際工作付諸實踐；學習所屬領域的專業知識，提高技術技能。
6、善于授權，管理者并不是任何事情都必須親力親為，隻要所帶領的團隊業績突出，所培養的幹部個個出類拔萃，起到的是一種催化劑和粘合劑的作用，也起到一種給組織造血的功能，這樣的人才是優秀的管理者。
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