随着社會的發展,公司薪酬會越來越透明。不管目前有沒有比以往一個月,一個季度,一年内的待遇有多少提高,我感覺你們不應該考慮在現有待遇上再劃分出一塊做為績效工資,從制定績效後單加一項資項更能促使員工積極性地工作!