一、目标激勵：目标激勵就是通過制訂科學的發展目标，激勵員工為之奮鬥，最終達成目标，滿足自我實現需要的一種激勵方式。确立了發展目标，就明确了工作方向，促使廣大員工在實現發展目标的過程中，不斷提高自身素質，實現自身價值。
二、感情激勵：感情激勵就是通過強化感情交流溝通，協調領導與員工的關系，讓員工獲得感情上的滿足，激發員工工作積極性的一種激勵方式。為強化感情激勵，企業領導必須深入一線、深入員工，交流思想，溝通感情，增進彼此的理解和信任。
三、物質激勵：物質激勵是最為直接有效的激勵方式，而收入分配機制是否科學合理則是決定物質激勵成效的關鍵。要通過建立科學的績效考核體系，嚴格考核流程管理，實施公正的績效考核，并把考核結果直接與員工工工資收入挂鈎，逐步實現全員同工同酬，真正體現按勞分配的收入分配原則，用利益杠杆激勵員工加倍努力，取得更好的業績。
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