貓的職場日記?（2022-05-31)2022年5月24号提交了辭職申請（公司隻有申請表），填寫離職日期是7月30号（要留一個月時間陪孩子過暑假），理由是與同事相處困難交單時上司（A)在外，辭職申請連同一份蓋章申請一起放其桌上了下午回來後，上司沒有反應，蓋章申請是簽了的，下面我們就來聊聊關于貓的職場日記?接下來我們就一起去了解一下吧!

貓的職場日記

（2022-05-31)

2022年5月24号提交了辭職申請（公司隻有申請表），填寫離職日期是7月30号（要留一個月時間陪孩子過暑假），理由是與同事相處困難。交單時上司（A)在外，辭職申請連同一份蓋章申請一起放其桌上了。下午回來後，上司沒有反應，蓋章申請是簽了的。

接連兩天也沒反應，我也沒反應。到26号下班後，再寫了封郵給到上司及上司的上司（B)，請公司及時安排人交接，我也會在6月底發一份辭職通知，提前一個月通知到公司。

B也是沒反應，見了面也沒談什麼。都沒反應，我也沒有任何反應，就當是默認我的辭職申請了。

則開始準備交接事宜，結束已在進行的項目，不再接新項目、新需求了。讓有些對口的其他部門的同事、供應商先把當前的事盡快了了，新事請他們先找我上司做安排。有供應商多問了一句，我也就随口告訴，我已提交辭職申請了，有些事要慢慢斷了。供應商項目負責人很惋惜，說我在，有什麼事隻跑一趟就清清楚楚，而我休假三個星期時，一件事跑了十趟還沒中标，心裡都有着火。确實，大公司有錢找供應商幫忙，結果養懶了一批人，什麼事都不願自己多做一點，讓事情更高效地處理，就喜歡使喚供應商，有點小變動，就要供應商再次上門确認。供應商多是市區的，來公司一趟就是80多公裡，半天就不能再做其他事了。把供應商的付出不當回事，供應商也就沒心思好好配合了。想2006年剛進公司時，集團提出的“精于心，簡于形”（自己多精心設計、精心考慮，讓用戶使用更簡單、讓事情更高效）的企業理念，現在已無人提及。

結果當晚供應商的老闆又給我打電話，确認我提辭職後，當即說要推薦我到其客戶公司，說有個管工程的崗位很久都沒招到合适的人了。先說了聲謝謝和抱歉！一是還沒最終确定辭職（十六年的工作，還是有一定感情的，也有1%的機會可能留下），二是最快也是9月份才考慮新工作，想要陪孩子過暑假，三是這次辭職後就不打算繼續幹這一行了，打算做有興趣的事，即做流程标準化方面的事、建廠标準化等。

其實，我還有一些其他工作意向托底，幾個月前，将會外包本部門的公司的副總聯系過我，想我去幫他們做其他項目的負責人，我以要陪孩子婉拒了；還有去到深圳比亞迪的同事說可以推薦我去比亞迪，比亞迪今年建廠約十個，我是絕對能用上的。所以，就工作方面我不是很擔心，也遵守一直以來的方式，先辭職再找工作！

周一下班時接到B的會議邀請郵件，6月1号9點，面對面。

新廠建設項目在我看來是爛了（遲遲無法完成設備現場移交），期間交接工作也做得不開心，很多事都摻雜着技術以外的事。非常的不想為那些不認可我的人收拾殘局，特别是在還得連連接下那些人的甩鍋情形下！

雖然一次大雨，新廠成了“水簾洞”後，事情簡單了很多，但後面仍可預見有非常多的坑。本質是我的建議已打了一些位高權重的人的臉，人家保密設計了兩年，叫我的一番建議搞得天翻覆，設計公開後楞是比計劃延遲了約大半年才奠基動工（設計要大改）。後面的深化設計也沒有同客戶深入溝通環節，我也沒機會參與相關深化設計，問了設備選型是否要我們參與回複是不用，現在有關深化設計和設備選型的漏洞太多了，都進場生産了，而新廠交接的事情還進展遲緩（不是我這一關了，而是本地管理層有意見了吧。我已公開聲明不對設計提任何意見、不對施工質量提任何意見，我鼓勵一線人員就實際情況提意見）。

加上現在我已不用為錢而工作了（關于理财的事，我以前聊過，這些天也想整理下重發），後半生隻想為興趣而工作了。連近在眼前的部門就可能被外包，能拿到三十多萬元的賠償也沒興趣要了。

改變不了，就跑為先，開心最重要。

在這家公司十六年了，說沒感情是不可能的，起碼衆多熟悉的同事是感情濃厚了。但又能怎樣呢？改變不了現狀！

我的訴求沒有工資需求，隻是單純地想離開現在的部門，脫離現在的事務，專心做流程标準化、部門事務标準化、改善融入建廠标準化等事務，脫離一切涉及錢的如工程、設備維護等事務，也不想與喊打喊殺到絕交的同事有任何交集了，包括我“看不懂”的上司。即隻想做做純粹的技術指導，流程的完善建議我提，采不采納我就不關心了，也不會背一些莫須有的責任負擔了。

但很明顯，公司現階段最需我這樣做實事的及崗位（接收設備，保障生産正常進行），但我也很明顯看不到非技術因素的消散，所以現狀也不會有什麼改變，我也絕對不會做的很開心。

都這個情況了，還能談什麼？談什麼都會不痛快！

達成我的訴求，公司的訴求就得被壓下（雖然我還能給技術方案和建議，但怎麼能與我直接負責處理更讓人放心）。達成公司的訴求，我的訴求就得被壓下（我絕對不想再接受這種不健康的工作方式）。而且我真跳出現有崗位，改做流程标準化，一些漏洞會很快被堵住，則可以預見會有很多人懷恨于我的，道不同不相為謀，我也不會在乎和懼怕的。真正為難的将是要處理我辭職申請的人，A可見是直接放棄了，到時間正常辦手續就行了。B還想再努力一下，當然，做為MT的一員其有這個實力，作為經常交流的痛風病友我們之間也有一些私下交情。留下我會有很多挑戰，留不下我又會 “留不住人才”再增加一聲歎息。

随緣吧！再有感情，底線要守住！無欲無求，能奈我何!

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