工會怎樣維護工人權益?工會積極分子在工會工作、工會活動中的作用不可小觑，新形勢下，加強工會積極分子隊伍建設應該提上工會組織建設的日程了，今天小編就來說說關于工會怎樣維護工人權益?下面更多詳細答案一起來看看吧!

工會怎樣維護工人權益

工會積極分子在工會工作、工會活動中的作用不可小觑，新形勢下，加強工會積極分子隊伍建設應該提上工會組織建設的日程了。

《工人日報》報道，在福建廈門的順豐快遞公司，每個網點都配有一名“工會代表”，他們身着印有“工會代表”字樣的紅馬甲，工作間隙定期征集網點會員意見、上傳服務會員的“愛心日記”，在幫助會員提交意見提案的同時，對工會主席履職情況進行監督。他們說：一身馬甲、一頁日記、一枚紅心，“工會代表”的“新頭銜”讓自己更有榮譽感、儀式感，也幹出了成就感。

有人說，“工會代表”是在新就業形态勞動者集中入會行動中出現的新事物，而一些老工會工作者卻由此想到了那些曾經活躍在基層、在生産一線的工會積極分子。

工會積極分子都是工會工作、工會活動的志願者，他們工作、生活在職工群衆之中，是普通職工的一員，最了解職工群衆的所思所想、急難愁盼，同時又熱愛工運事業，熱心幫助工友，因此成為工會工作、工會活動不可或缺的得力助手。曾幾何時，工會總結工作成績，都忘不了提及工會積極分子的奉獻；表彰先進，都會有工會積極分子的一席之地。隻是不知為什麼，現在很少提及這個群體了。

有人說，現在有了社會化工會工作者，有效增強了工會工作力量，不再需要那麼多工會積極分子了。這話是不對的，是思想認識上的誤區。

工會是工人階級的群衆組織，“開門辦會”，群策群力是題中應有之義，最大限度地依靠群衆做工作是赢得職工信賴且卓有成效的重要途徑。工會社工與積極分子不是可以替代的關系，而是性質不同的工作力量；工會社工是有薪工作，積極分子是義務服務，怎麼能夠等量齊觀？況且，積極分子常年工作、生活在基層，他們所接觸的對象、了解的情況，是大多數工會社工難以或很少接觸和了解的，更是不可替代的。

順豐快遞網點配備“工會代表”，在一定意義上可以視為工會積極分子的回歸，而且針對新的形勢、任務，賦予了新的工作内涵。福建省總工會領導要求，“‘工會代表’要在職工個體的個性訴求中尋求行業勞動者的共性困難，要延伸制度鍊條，通過各級工會和各部門的協同聯動，進一步改善新就業形态勞動者的職業生态”，“要為在算法中奔波、在平台上勞作的職工築起讓心安放的地方”，“要開展拉清單式的精細化排查，防止個體的具體需求被淹沒在群體抽象的數據之下。”

個性訴求、共性困難、個體具體需求、群體抽象數據，這幾個概念的提出，不僅表明工會領導機關對于新就業形态勞動者的現狀作了認真研究和思考，而且準備着手有針對性地解決。個性訴求、具體需求從哪裡來？隻能來自基層、來自一線，這就少不了依靠工作、生活在其中的工會積極分子（如“工會代表”）做工作。當然，工會積極分子的作用絕不止了解和反映個性訴求，他們還可以積極宣傳工會，激發工友們對工會的認同，動員工友們加入工會，參加工會活動，反映職工群體意見、訴求等等。

工會積極分子在工會工作、工會活動中的作用不可小觑，新形勢下，加強工會積極分子隊伍建設應該提上工會組織建設的日程了。

作者：張刃

來源：勞動午報