工資有三部分構成：底薪 績效工資 績效獎金。比如入職談好的工資1萬塊的話，我們來假設下最低工資标準是2千塊，那麼你的工資構成就是：底薪(2000) 績效工資(4000) 績效獎金(4000)，績效為0-49分時，工資隻有2000塊，隻有大于50分才能拿到你的績效工資，和部分或者全部的績效獎金。假如得分70分，那麼恭喜你，你的工資就是：底薪 績效工資 績效獎金*70％，其實還是很刺激的，不是嗎？注意了，這是績效工資、績效獎金，不是提成！遇到這樣的企業敢不敢進？真的，還是不要進了，挺套路的，你真的會得零分，而且還是很努力工作無過錯的情況下拿到零分。嗯，我怎麼知道的？“我有一個朋友……”然後他後悔了[擦汗][擦汗][擦汗]
入職謹記，一定要問清楚工資構成，切記切記，另外盡量問清楚談好的工資是不是會如實寫入勞動合同，切記切記。遇到績效考核，一定要自己判斷是否可以量化、是否能夠完成，如有疑問及時止損。
我們的企業家在這方面“智商”堪比愛因斯坦！個中滋味自己體會！
珍愛生命，保持健康，遠離職場PUA！
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