職務要求明确原理:是指對主管職務及相應人員的需求越是明确,培訓和評價主管人員的方法越是完善,主管人員工作的質量也就越有保證。責權利一緻原理:是指組織越是要盡快地保證目标的實現,就越是要主管人員的責權利一緻。公開競争原理:是指組織越是想要提高管理水平,就越是要在主管職務的接班人之間鼓勵公開競争。用人之長原理:是指主管人員越是處在最能發揮其才能的職位上,就越能使組織得到最大的收益。不斷培養原理:是指任何一個組織越是想要使其主管人員能勝任其所承擔的職務,就越是需要他們去不斷地接受培訓和進行自我培養。
職務要求明确原理:是指對主管職務及相應人員的需求越是明确,培訓和評價主管人員的方法越是完善,主管人員工作的質量也就越有保證。責權利一緻原理:是指組織越是要盡快地保證目标的實現,就越是要主管人員的責權利一緻。公開競争原理:是指組織越是想要提高管理水平,就越是要在主管職務的接班人之間鼓勵公開競争。用人之長原理:是指主管人員越是處在最能發揮其才能的職位上,就越能使組織得到最大的收益。不斷培養原理:是指任何一個組織越是想要使其主管人員能勝任其所承擔的職務,就越是需要他們去不斷地接受培訓和進行自我培養。