大學生面對畢業，心中是五味雜陳的，就業難讓很多人迷茫，而又好奇未來的工作和生活會是怎樣的。對于應屆生們來說，可選擇的方向比較廣，可以去參加一些考試，獲得穩定的工作，也可以挑戰高薪，挑戰自己。

每年在學生們畢業的時候，都有招聘會，校園招聘和社會招聘是存在着很大的差别的，雖然都會面對大學生進行招聘，但是學生們還應弄清楚差别。

社招對于學生的要求是比較高的，更傾向于有經驗的畢業生，往屆生換工作，更受社招的喜歡，而對于剛畢業的應屆生來說，沒有相關工作經驗，并不是很占優勢。校招則更多的是針對于應屆生，所以不會在乎學生的經驗問題。

社招企業比較複雜，有大型企業，也有很多小企業，企業的好壞難以保證，應屆生因為想法還是比較單純得，很容易被騙，社招難有保障。校招的企業則更可靠，是通過學校嚴格篩選的，學生們可以更放心的找工作。

社招更多的是因為企業的空崗需要，不會過于重視學生的培養，應屆生們真正的工作後，難度會比較大，未來相對有些迷茫。校招企業會和大學生簽訂三方協議，并且會重視大學生的未來發展，進入企業中後，會去用心的培養，未來的發展更可觀。

痛過才知道，“社招”和“校招”截然不同，應屆生可别選錯。從這些就能看出，社招和校招的差距是非常明顯的，希望應屆生們都不要錯過了校招的機會，多展現自己的優點，争取在校招中獲得一份好工作。如果校招沒有找到合适的工作，也可以去社招上看看，讓自己的眼界更寬一些，思維更靈活一些。

筆者認為，優秀的大學生和普通的大學生含金量不同，曾經付出的努力不同，畢業後的收獲也将是不同的。優秀的應屆生，身上有更多的閃光點存在，這些閃光點很容易被人看見，比如他們參加過學校的比賽，取得了不錯的名次。他們成功的入黨了，是一名光榮的黨員。

他們在校期間成績優異，獲得了多次的獎學金，他們的英語能力很強，英語等級證書都成功的取得了。這些都是閃光點，成為應屆生就業的重要因素，也是用人單位選人的考量因素。

身上具備這些閃光點的大學生，才會更容易和企業進行雙向的選擇，更有資格去挑選，才不會錯過校園招聘中的機遇。

很多應屆生剛進入到企業中，從事工作不知道應該怎樣去适應職場的環境，也不知道應該怎樣去和他人相處，其實這樣是可以理解的，畢竟剛從學生的身份轉換過來，還需要有個适應的過程。

不過同學們應該注意的是，在工作中要能屈能伸，不拘小節，做事情幹脆利落，避免過于老實，太好說話而被老員工欺負，可塑性強也要有一定的力度，這樣才是一個好的開始，将來更能遊刃有餘。

大學生們想要将來更好的适應職場，就應該重視在校期間的能力鍛煉，尤其是溝通和語言表達能力，都有助于和同事之間友好相處，也有助于将來的晉升。

筆者寄語：社招和校招有一定的區别，不過也是各有利弊的，校招雖然比較安全，但是社招的範圍更廣，涉及的崗位更多，能讓學生有更多選擇，學生們可以積極的參與進去，敢于嘗試才能有收獲，不過一定要注意全方面考量，不要因為一些企業的高福利而迷失方向。

大學生想找到好的工作，就要具備一定的優勢，有自身的閃光點，這樣才能更受歡迎，自身足夠優秀才能讓企業更認可。剛進入職場後不要因為好說話而有不好的感受，應屆生們要做好角色的轉化，進入到職場當中，要有毅力，能屈能伸，當取得一定成績時，取得的收獲也更有價值和意義。

今日話題：你覺得校招和社招還有哪些不同？你覺得社招有哪些優點？

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