實習協議簽訂的注意事項有:
1、實習期間簽訂的實習合同一般認為是勞務合同,而非勞動合同;
2、與用人單位之間是平等民事主體間的關系,而非具有不平等性的勞動關系;
3、如果違約的話要承擔的是民事責任,而非勞動法上的責任;
4、實習津貼可以雙方協商,不需遵守當地最低工資标準。
【法律依據】
根據《關于貫徹執行勞動法若幹問題的意見》第12條規定,在校生利用業餘時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。
實習協議簽訂的注意事項有:
1、實習期間簽訂的實習合同一般認為是勞務合同,而非勞動合同;
2、與用人單位之間是平等民事主體間的關系,而非具有不平等性的勞動關系;
3、如果違約的話要承擔的是民事責任,而非勞動法上的責任;
4、實習津貼可以雙方協商,不需遵守當地最低工資标準。
【法律依據】
根據《關于貫徹執行勞動法若幹問題的意見》第12條規定,在校生利用業餘時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。