為了保障殘疾人勞動就業的權利，在1995年1月份，财政部發布了《殘疾人就業保障金管理暫行規定》，殘疾人就業保障金政策就此在全國開始實施。殘疾人就業保障金政策實施了20多年幾經完善，2015年制定了《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》，為促進殘疾人就業、保障殘疾人權益打下了堅實的基礎。

“中國有幾千萬殘疾人，2020年全面建成小康社會，殘疾人一個也不能少。”殘疾人就業保障金在一定程度上促進了殘疾人的就業，現階段對于殘疾人就業來說尤為重要。

殘疾人就業保障金一般簡稱殘保金，個别地區被稱為殘疾人保障金。殘疾人就業保障金主要應用于殘疾人再教育、殘疾人職業技能培訓、職業技能競賽、用人單位超比例獎勵等，歸根結底是使用在殘疾人身上，幫助、促進殘疾人就業的政府性基金。殘保金的來源是未按照規定安置足夠比例殘疾人就業的用人單位，一般情況下是由稅務部門代征，具有強制性。

對于企業來說幫助殘疾人就業是企業的社會責任，殘疾人就業保障金是其一未盡到社會責任的一種代償方式，或者可以視其為一種罰。另外需要說明一下，殘保金大多數情況下并不是發放到每個殘疾人手上的，而是多應用于教育、培訓等，授人以魚不如授人以漁。

殘保金的計算公式是這樣的：

殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

看上去感覺挺複雜的。又是人數，又是比例的，有點暈？沒關系快助殘服幫你捋清楚。

丨上年用人單位在職職工

計算方式：上年各月在職職工數之和÷12

各月的平均人數就能夠體現出入職、離職情況。快助殘服提醒您一定要注意，這裡所說的在職職工人數是指與企業簽訂1年（含）以上勞動合同的人員，季節性用工按照比例折算成年平均用工。

丨所在地安置比例

一般來說安置比例為1.5%，當然在實際繳納中以所在地的規定為準，例如北京市殘疾人就業安置比例為1.7%。

丨上年用人單位實際安排殘疾人就業人數

安置多少人是由企業所在地的審核部門認定的，一般是由殘疾人就業服務中心認定，根據出具的認定書來計算最終要繳納的殘疾人就業保障金，如果達到了安置比例且經過相關部門審核認定，企業依規免繳殘保金。

丨上年用人單位在職職工年均工資

工資總額由以下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。（統制字[1990] 1号、勞動工資統計報表制度2018）

在計算殘保金繳納基數時，既要按照“應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼”明細科目進行提取數據，還要算上集體福利部門工作人員的工資薪金，即“應付職工薪酬——職工福利費——工資、獎金、津貼和補貼”科目。

（有朋友也許會說：不對啊，和我們這裡的計算公式不一樣，我們這是社平工資，快助殘服提醒您，部分地區可能會出台一些惠企政策，其中包含了殘保金計算基數的變化，例如廣東省将計算基數下調，減輕企業負擔。）03殘疾人就業保障金減免

很多企業在不了解殘疾人就業保障金之前覺得很委屈，尤其是殘疾人就業保障金計算公式改為“企業在職職工平均工資”，這次基數的變化直接戳在了很多未安置殘疾人就業的高薪、大規模企業痛點上，要繳納這麼多殘保金怎麼辦？能不能減免？

殘疾人就業保障金當然能夠減免，根據所在地的規定安置一定比例的殘疾人就業就可以減繳、免繳殘保金。快助殘服在企業和殘疾人之間搭建了溝通的橋梁，通過我們雙方可以在同一個高度達成合作，避免各種風險造成的損失。通過安置殘疾人就業企業能夠最大程度上降低成本，節省下來的殘保金可以做很多事情，尤其是對于高薪、大規模企業來說，減免殘保金是必不可少的。

近幾年國家對于小微企業的支持力度越來越大，體現在殘保金上就是擴大了免征範圍，“注冊未滿三年，人數不足20（含）人的小微企業免繳殘保金”其中涉及人數部分調整為“人數不足30（含）人”因此受益的企業數量倍增。

快助殘服特别提醒：小微企業需要未雨綢缪，提前了解殘疾人就業保障金政策，提前安排殘疾人就業減免殘保金。

殘保金征收的依據是什麼？殘保金使用有何規定？

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