他人言，遠比自己談強很多。
談話的人剛轉身出門，隔壁老王翻了翻那人送來的資料，然後就叫二敦進來，問了問那人的基本情況。
“好吧，就這樣。”老王順手把資料放進了抽屜裡，二敦有點摸不着頭腦地出去了。
“我對那人基本沒什麼印象。”老王笑着對我說。“最近部門準備再提個副職，找我的人不少。”
“呵，是機會很多人都想争一争也正常。”我接嘴道。
“是啊。不過，臨時才冒出來一個人，就想上位的話，基本不可能。”老王喝口茶，“管理者自己沒儲備，臨時抱佛腳，那也是相當不稱職的。”
幹部的儲備，是日常就會積累而且長期的工作。
“那人選從哪裡來，換個說法，怎麼才能進入這個大名單呢？”我好奇地問道。
”管理者自己平時的觀察，别人日常的推薦，這真是個日積月累的過程。真臨到頭要提拔了，再去從頭考察也不現實。“老王咋咋嘴，
“說實話，來談薪資還有可能，畢竟可能就是小範圍的事。上一位管理者，那可能就是幾十、上百号人的事，草率不得。”老王又強調道，
“況且，一旦進入了大名單，其實就會用各種方式方法進行考察了，肯定不會等到最後。”
我接嘴道，“那估計别人推薦的别人，應該也是你的一級管理者或者說是親信吧？”
“差不多。”老王點點頭，“先得進入那個大名單，再說談的事。”
“我明白了，那談話的内容相對也就簡單了。”我若有所思地說。
隻需要談，在未來的崗位去做什麼、怎麼做、預期目标就可以了。
我是職場老鳥，多年經營管理經驗，分享職場實戰技巧，歡迎來吐槽。
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