小公司員工管理制度範本?第一章 入職指引 第一節 入職與試用 ，下面我們就來說一說關于小公司員工管理制度範本?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

小公司員工管理制度範本

第一章 入職指引

第一節 入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學曆、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

三、入職

第二節 考勤管理

一、工作時間：公司每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時。其中：

周一至周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00

下午: 13 ： 30 － 18 ： 00 為工作時間

12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查後實施。

二、考勤

1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、 遲到、早退、曠工

（ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以内者，每次扣發薪金 10 元。

30 分鐘以上 1 小時以内者，每次扣發薪金 20 元。

超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

（ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度内曠工三天及以上者予以辭退。

3 、請假

（ 1 ）病假

a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 緻電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。

b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康複證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。

(2) 事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

4 、出差

(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2) 出差人員原則上須在規定時間内返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5 、請假出差批準權限：三天以内由直接上級審批，三天以上十天以内由隔級上級審批，十天以上總部員工由人力資源部審查、總經理審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、經理審批。

6 、加班

(1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準後報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定标準為基數，以天為單位計算。

(2) 加班工資按以下标準計算：

工作日加班費＝加班天數×基數× 150 ％

休息日加班費＝加班天數×基數× 200 ％

法定節日加班費＝加班天數×基數× 300 ％

（ 3 ）人事部門負責審查加班的合理性及效率。

（ 4 ）公司内臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。

（ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法将另行規定。

7 、考勤記錄及檢查

（ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）将上月考勤予以上報，經部門領導審核後，報人事部門彙總，并對考勤準确性負責。

（ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和随機檢查。

（ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

第三節 人事異動

一、調動管理

1 、由調入部門填寫《員工内部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總經理（子公司由經理）批準。

2 、批準後，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。

3 、普通員工須在三天之内，部門負責人在七天之内辦理好工作交接手續。

4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門将相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。

5 、人事部門将根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準後轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總經理批準。

2 、收到員工辭職申請報告後，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并将信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。

3 、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和财産清還手續。

4 、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

5 、員工到财務部辦理相關手續，領取薪金。

6 、人事部門将《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1 、見本手冊第一章第二節六 . 1 及六2 .

2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查後報總經理批準。

3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。

4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和财産的清還手續；員工在約定日期到财務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。

5、 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生産、工作秩序的，本公司将提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

6 、人事部門在辭退員工後，應及時将相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章 行為規範

第一節 職業準則

一、基本原則

1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。

2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。

4 、公司内有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1 、以公司名義考察、談判、簽約

2 、以公司名義提供擔保或證明

3 、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息

4 、代表公司出席公衆活動

三、公司禁止下列情形兼職

1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2 、兼職于公司的業務關聯單位或商業競争對手

3 、所兼職工作對本單位構成商業競争

4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1 、參與業務關聯單位或商業競争對手經營管理的

2 、投資于公司的客戶或商業競争對手的

3 、以職務之便向投資對象提供利益的

4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司财務部，否則視為貪污。

六、保密義務：

1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2 、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節 行為準則

一、工作期間衣着、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝豔抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、幹私活、浏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區内吸煙，随時保持辦公區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區内不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規範，工作時間應避免私人電話。如确實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁将任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

八、私人資料不得在公司打印、複印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得随意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推诿、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責範圍内的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、公司電腦管理、不準安裝與工作無關軟件、不準安裝任何遊戲。

十二、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1 、如果公司有相應的管理規範，并且合理，按規定辦。

2 、如果公司有相應的管理規範，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

3 、如果公司沒有相應的規範，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節 獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎 金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件

1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事迹者

2 、研究創造成果突出，對公司确有重大貢獻者

3 、生産技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納後具有成效者

4 、積極參與公司集體活動，表現優秀者

5 、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者

6 、遇有突變，勇于負責，處理得當者

7 、以公司名義在市級以上刊物發表文章者

8 、為社會做出貢獻，并為公司赢得榮譽者

9 、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1 、違法犯罪，觸犯刑律者

2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，緻使公司名譽蒙受重大損害者

3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人财物者

4 、虛報、擅自篡改記錄或僞造各類年報、報表、人事資料者

5 、洩漏科研、生産、業務機密者

6 、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證确鑿者

7 、工作時間内打架鬥毆、喝酒肇事妨害工作生産秩序者

8 、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施

9 、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者

10 、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12 、工作時間擅離工作崗位，緻使工作發生錯誤者

13 、因疏忽導緻設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14 、工作中發生意外而不及時通知相關部門者

15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16 、拒不接受領導建議批評者

17 、無故不參加公司安排的培訓課程者

18 、發現損害公司利益，聽之任之者

19 、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

四、獎懲相關規定

1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發生時，将作為優先考慮對象：

（ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動

（ 2 ）學習培訓機會

（ 3 ）職務晉升、加薪

（ 4 ）公司高層領導年終接見

3 、一年内功過相當可抵消，但前功不能抵後過。可相互抵消的功過如下：

（1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與表揚一次

4 、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。

5 、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證後核定，記功（記過）以上獎懲需經總經理審批，子公司其餘員工獎懲由人事部門查證後，經子公司經理審批。

6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日内以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查後将處理結果反饋給申訴員工。

第三章 薪酬福利制度

第一節 薪酬

一 、薪酬

1 、原則:以貢獻、能力、态度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

2 、适用對象：本公司所有正式員工。

3 、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學曆工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

（ 1 ）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能确定，不同崗位對應不同的崗位工資級别。

（ 2 ）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來确定。

（ 3 ）學曆工資根據員工所具有的學曆水平來确定。

（ 4 ）績效工資根據公司對員工考評結果确定。

4 、工資制度

（ 1 ）年薪制。适用于公司總經理、副總經理及其他經總經理批準的特殊人才。工資總額＝基本工資 ＋年終獎金。

（ 2 ）提成工資制。适用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資 績效工資 提成工資 年終獎金。

（ 3 ）結構工資制。适用于中基層管理人員、生産技術人員、職能人員、後勤管理人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。

（ 4 ）固定工資制。工作量容易衡量的後勤服務人員。

（ 5 ）計時工資制。适用于工作量波動幅度大的生産操作工人。工資總額＝基本工資 績效工資 計時工資。

（ 6）新進人員工資：試用期内一般定為招聘崗位工資等級内第一檔工資的70%發放，試用期内無浮動工資。

5 、 公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。

二、調整機制

1 、公司薪酬管理是根據公司實際發展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動态薪酬管理”。管理委員會于每年底進行 " 議薪 " ，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議後報管理委員會審議。

2 、員工工資級别調整的依據：

（ 1 ）公司範圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司範圍的員工工資水平。

（ 2 ）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

（ 3 ）職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級内的基本工資。

（ 4 ）員工在年終考核中，工作績效低下者，将被下調崗位薪金。

（ 5 ）根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促後進。

3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行；崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。

第二節 福利

1 、假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

（2） 法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日：

a. 元旦（公曆 1 月 1 日）

b. 春節（農曆新年初一、初二、初三）

c. 勞動節（公曆 5 月 1 日、 2 日、 3 日）

d. 國慶節（公曆 10 月 1 日、 2 日、 3 日）

e. 婦女節 （ 3 月 8 日，女員工放假半天）

（3） 婚假 凡在公司連續工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。

（4） 産假 凡在公司連續工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪産假 90 天（含 休息日和法定節假日），晚育的順産 120 天，難産 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。

（5） 男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方産假期間，含休息日和法定節假日）。 （6） 慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

（7） 工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。

（8）公假 員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門 批準的，可按上班時間計發薪資。

（9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以内病假按基本工資 80 ％計發病假工資，累計十天以上者按基本工資 50 ％計發病假工資，醫療期限的确定按國家相關規定執行。

（10）休假規定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報拟休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。因工作原因，

未能休以上（ 3 ）－（ 7 ）項假期的，按休息日加班标準給予工資補貼。

2 、保險 ：公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。

3 、賀儀與奠儀

（ 1 ）正式員工結婚，公司将緻新婚賀儀人民币300元。

（ 2 ）正式員工直系親屬去世，公司将緻奠儀人民币300元。

4 、過節費 公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。

5 、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

第四章 培訓、考核與發展

第一節 培訓管理

一、培訓目的： 塑造企業文化，促進人力資源增值，提升經營績效。

二、培訓原則：員工培訓需求與公司發展需要相結合。

三、公司培訓管理的常設機構是培訓組，隸屬人力資源部，： 除培訓發展主管外，其餘崗位均為兼職人員，由人力資源部在公司範圍内選拔産生。

四、公司培訓分為一級培訓、二級培訓。

1 、一級培訓由人力資源部主辦，負責公司中級以上人員（含分子公司總經理）管理培訓，公司總部員工自我管理培訓及新員工職前培訓、外派培訓等。

2 、二級培訓由公司各中心或分子公司主辦，負責本單位業務培訓、崗位培訓及外派培訓。培訓結束到人力資源部備案。

五、培訓積分制

1 、培訓組每年初将根據公司發展戰略及培訓需求調查結果，确定培訓課程設置及相應學分，參加培訓并通過考核者即可獲得學分。培訓組同時為每位學員建立培訓檔案，記錄每年度培訓測試成績、積分。

2 、各崗位培訓積分标準由培訓組每年度調整一次。正式員工績效考核将結合本人全年培訓積分進行，積分不達标者績效考核将受影響。員工晉升必須獲得拟晉升職級資格的培訓積分，否則僅提升為代理職務。

3 、公司全員培訓及特别要求的重要培訓，無論積分是否達标，均需參加。

4 、公司規定的培訓課程，人事部門将嚴格考勤。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應向人事部門請假。

六、員工自我培訓

1 、公司鼓勵員工利用工作之餘參加與本職工作相關的學曆學位考試、職稱考試、執業資格考試。資曆考試如确需占用工作時間，可憑培訓考試機構的證明，經人事部門主管負責人審核，獲準後按公假處理。

2 、員工在職參加與本崗位有關的學曆教育或培訓時，确需占用周六工作時間的，可憑入學證明，經部門及人事部門負責人審核、獲準後，按公假處理。但當臨時有重要工作安排或工作需要時，應服從公司安排。 3 、對于取得更高學曆學位、職稱、資格者，公司将作為員工晉級的重要依據。

七、培訓費用報銷

1 、人力資源部根據年度培訓規劃制定一級培訓費用預算，報總經理批準。

2 、二級培訓費用由公司各部門及分子公司根據培訓計劃提報預算，經人力資源部審查後報總經理批準。

3 、公司總部外派培訓費用 1000 元以内，由人力資源部審批， 1000 元以上由總經理審批；子公司外派培訓在預算範圍内的由本公司總經理審批。訓費用超過 1000 元者需與公司簽訂《培訓協議》，約定服務期限，培訓結束後培訓資料及獲得證書原件由培訓組存檔，經培訓主管簽字後，方可報銷費用。

4 、員工培訓後在公司工作時間未滿《培訓協議》約定年限，公司有權按協議追究相應責任。

第二節 績效考評

一、考評目的

1、通過對員工能力、努力程度以及工作業績進行分析評價，把握員工工作執行和适應情況，确定人才開發的 方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明确員工工作的導向。

2、保障公司高效運行。

3、充分發揮激勵機制作用，實現公正合理及民主管理，激發員工工作熱情，提高工作效率。

二、考評原則

1、以績效為導向原則。

2、定性與定量考評相結合原則。

3、公平、公正、公開原則。

4、多角度考評原則。

三、考評周期

1、月度考評：月度考評的主要内容是本月的工作業績和工作态度。月度考評結果與工資直接挂鈎。生産人員進行月度考評。

2、季度考評：季度考評的主要内容是本季度的工作業績和行為表現。季度考評結果與下一季度的月浮動工資直接挂鈎。第四季度直接進行年度考評。事務人員、營銷人員、技術研發人員、管理人員（高層管理者外）進行季度考評。

3、年度考評：年度考評的主要内容是本年度的工作業績、工作能力和工作态度，進行全面 綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據。公司所有員工均進行年度考評。

四、考評程序：相關考評者對被考評者提出考評意見，人事部門将考評結果進行彙總，并報考評委員會審批，由被考評者的直接上級将審批後的考評結果反饋給被考評者，并就其績效和進步狀況進行讨論和指導。人事部門将考評結果歸檔，同時 用于計算績效工資及獎金。

五、結果分級：考核等次分為五級，分别是優、良、中、基本合格、不合格。隔級上級根據所管部門人員數綜合考慮,确定考核等次,但“優”不得超過分管總人數的 10%,“優”與“良”之和不超過分管總人數的30%。

等級 優 良 中 基本合格 不合格

定義 超越崗位常規要求；完全超過預期地達成了工作目标 完全符合崗位常規要求；全面達成工作目标，并有所超越 符合崗位常規要求；保質、保量、按時地達成工作目标 基本符合崗位常規要求，但有所不足；基本達成工作目标，但有所欠缺 不符合崗位常規要求，不能達成工作目标 得分 90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下

六、結果使用考評結果可作為以下幾類人事工作的依據：

1、職務晉升：年度考評為優或連續兩年年度考評為良的員工，優先列為職務晉升對象。

2、職務降級：年度考評一次不合格或連續兩年基本合格的員工給予行政降級處理。

3、工資晉升：年度考評為優或年度考評連續兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級别内晉升檔次。

4、降檔：季考評連續兩次不合格的人員進行工資降檔；年終考評結果不合格或連續兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。

5、培訓：根據績效統計分析結果，制訂培訓規劃，有重點、有針對性地開展培訓。

6、職業發展指導：根據績效統計分析結果及雙向溝通，修正員工職業發展設計。

七、申訴及處理

被考評者對考評結果持有異議，可以直接向管理委員會申訴。管理委員會在接到申訴後，一周内必須申訴的内容組織審查，并将處理結果通知申訴者。

第三節 職業發展

一、公司為每位員工提供持續發展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現職位空缺情況下，具有敬業、協作、學習、創新精神的員工将獲得優先的晉升和發展機會。

二、結合個人特長及在公司崗位職責，員工填寫《員工職業發展規劃表》、《員工能力開發需求表》，人事部門協助員工所在部門為每位員工建立職業發展檔案。

三、人事部門根據新員工入職前的職稱、學曆及調整後的崗位設定級别。試用期滿合格，部門負責人根據工作能力及表現确定轉正定級意見。

四、新員工入職後，由部門負責人擔任職業輔導人，幫助新員工明确職業發展方向，促進員工個人發展。被輔導人的工作表現及未來在公司職業發展将成為考核部門負責人指标之一。

五、員工職業發展通道

職務 職級 管理類 專業技術類 業務類

1 高層管理人員 資深XX師 資深業務員

2 中層管理人員 高級XX師 高級業務員

3 基層管理人員 XX師 二級業務員

4 助理XX師 一級業務員

5 XX員 初級業務員

六、如果符合以下條件，員工将有機會獲得晉升：

1 、職業道德良好

2 、工作業績突出

3 、工作能力強

4 、熟悉拟晉升職務工作

5 、上年度考核成績“良”以上

6 、完成規定培訓積分

第五章 員工權益

一、 勞動安全

1、公司為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。

2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。

3、保管公司财産的員工,接到預警信号後，在确保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司财産安全.

二、 權利保障：

1、員工享有法律規定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。

2、對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇：

（ 1）認為個人利益受到不應有的侵犯；

（ 2）對處理決定不服； （ 3） 對公司的經營管理措施有不同意見；

（ 4） 發現有違反公司各項規定的行為；

3、申（投）訴方式：

（ 1）逐級申訴或向公司 人事部門、 公司監察委員會直至 總經理提出申（投）訴；

（ 2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；

（ 3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。

（ 4）受理申（投）訴者應在五個工作日内給予回饋。

（ 5） 對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續向上一級申訴。

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