1、彈性工作指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的制度。更好地适應員工個人的需求、工作習慣和偏好。使員工擁有更多的自主權，會對員工産生激勵的作用，具有減少員工遲到、降低缺勤率、減少工作時間幹私事等優點。但對組織而言增加了管理難度。
2、首先該項工作能進行精确的個體工作績效的考核；其次，企業的生産工藝流程和技術規範應能允許該工作實行彈性時間；第三，企業具有較嚴密的管理規章制度進行保證；第四，各級企業管理人員，包括基層管理人員具有較高的管理水平，而且支持這一變革措施；最後，職工對這一制度有足夠的認識和理解。
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