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就業促進法
就業是民生之本
關乎着每一個人
就業的重要性不言而喻
所以，今天小編帶大家一起來了解
《中華人民共和國就業促進法》
《就業促進法》
頒布的目的是什麼？
《就業促進法》為了促進就業，促進經濟發展與擴大就業相協調，促進社會和諧穩定而制定的法律。
我國的就業方針
是什麼?
《就業促進法》第二條規定，國家堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針。
“勞動者自主擇業”，指的是充分調動勞動者就業的主動性和能動性，促進他們發揮就業潛能和提高職業技能，依靠自身努力，自謀職業和自主創業，盡快實現就業。
“市場調節就業”，指的是充分發揮人力資源市場在促進就業中的基礎性作用。通過市場職業供求信息，引導勞動者合理流動和就業；通過用人單位自主用人和勞動者自主擇業，實現供求雙方相互選擇；通過市場工資價位信息，調節勞動力的供求。
“政府促進就業”，指的是充分發揮政府在促進就業中的重要職責。
勞動者在就業方面
享有什麼權利?
《就業促進法》第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性别、宗教信仰等不同而受歧視。
為了維護勞動者的平等就業權，反對就業歧視，《就業促進法》對公平就業作出了規定，包括八個方面：
一是明确政府維護公平就業的責任。
二是規範用人單位和職業中介機構的行為。
三是保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
四是保障各民族勞動者享有平等的勞動權利。
五是保障殘疾人的勞動權利。
六是保障傳染病病原攜帶者的平等就業權。
七是保障進城就業的農村勞動者的平等就業權。
八是規定了勞動者受到就業歧視時的法律救濟途徑。
來源： 日照人社
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