好好當表率-tft每日頭條

好好當表率?　　“作風問題具有頑固性和反複性，形成優良作風不可能一勞永逸，克服不良作風也不可能一蹴而就”當前，少數幹部不敢明着懶政怠政，而是通過“表态多調門高、表率少落實差”的方式來僞裝自己這種問題的背後，歸根結底還是思想作風之弊，必須标本兼治、徹底根除，現在小編就來說說關于好好當表率?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

好好當表率

　　“作風問題具有頑固性和反複性，形成優良作風不可能一勞永逸，克服不良作風也不可能一蹴而就。”當前，少數幹部不敢明着懶政怠政，而是通過“表态多調門高、表率少落實差”的方式來僞裝自己。這種問題的背後，歸根結底還是思想作風之弊，必須标本兼治、徹底根除。

　　“表态”體現的是站位、表明的是決心，必要的“表态”可以提振信心、督促落實。重任當前，尤其是面對重大部署和重要任務時，旗幟鮮明表明自己的站位與态度，表明堅定的信心與決心十分必要。但“表态”除了是自身作出的承諾，更是組織的期許、群衆的期盼，領導幹部應視“表态”為“軍令狀”，重在一言九鼎，說到就要做到。必須牢固樹立正确政績觀，拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的精氣神，勇于直面困難，敢于挑起重擔，不計“功成”之名，但出“功成”之力，紮紮實實推動工作落細落實。

　　“表率”體現的是實幹、彰顯的是作風，領導幹部帶頭幹，才能引領黨員幹部在新時代新征程擔起職責使命、發揮關鍵作用。幹部作“表率”，不僅要善當“指揮員”，更要能做“主攻手”，要到改革發展的主戰場，發現問題、分析問題、解決問題，以出色業績回報組織信任。要到服務群衆的第一線，站在群衆的立場上思考問題，從群衆鮮活思想中汲取營養，從群衆淳樸感情中受到熏陶，從群衆生動實踐中提煉經驗，以落實貼近群衆，以實幹服務群衆。要在作風建設的最前沿，始終以更高标準、更嚴要求做好表率，帶頭把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變為具體的行動、落實的方案、最終的成效，以實幹實績讓政令更具說服力，以率先垂範讓團隊更有戰鬥力，真正赢得廣大群衆的信賴和支持。