來源：河南廣電-映象網

大象新聞記者 付雨涵

衆所周知，上市公司一直都是人才招聘市場的“寵兒”，不僅是上市公司實力強、待遇好，有成熟穩定的人才培養體系，也因為上市公司抗風險能力比較強。

那麼，回歸到求職者身上，上市公司在招聘的時候，到底需要什麼樣的人才呢？近日，智聯招聘發布《2022上市公司人才需求及發展環境報告》，從人才需求、福利待遇、員工體驗等方面，全面分析我國上市公司當前招聘現狀，給予求職者全方位的應聘指南。

上市公司招聘規模高同期46%

作為我國經濟的“晴雨表”，上市公司的發展勢頭幾乎是我國經濟發展的縮影。近三年來，國内上市公司數量增加969家，總市值穩定增長。

報告顯示，根據近三年來的監測數據，上市公司招聘規模疫情後快速恢複，2022年1-2月比2019年同期增46%。數據顯示，疫情爆發的2020年初，兩者招聘規模均同比下降20%左右。2021年1-2月，上市公司招聘規模已恢複至疫情前水平，并超出2019年同期9%。此時總體招聘規模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月，上市公司招聘規模已超出2019年同期46%，增幅進一步擴大，且遠領先于總體招聘規模增幅（4%）。

薪酬方面，受疫情影響，2020年第一、二、三季度的企業招聘薪資均環比下降，四季度恢複增長趨勢。而上市公司并未出現明顯波動，在2020年第一、二季度依然保持平穩增長，三季度微跌，随後四季度繼續增長。且長期來看，上市公司招聘薪資持續領先全平台總體水平10%以上。

六險一金、獎金期權……福利待遇超乎想象

在上市公司裡上班，到底是一種怎樣的體驗？福利待遇如何呢？

調查報告顯示，上市公司五險一金的覆蓋率為100%，公積金覆蓋率比非上市公司高22個百分點。除基本的五險一金外，67%上市公司提供補充醫療。獎金期權福利可謂是既有工資基礎上，提升員工工作動力的制勝絕招。數據顯示，上市公司獎金覆蓋率100%，高出非上市公司4.3個百分點。92.2%上市公司提供餐費、交通費等工作補貼，高出非上市公司7.7個百分點。54.7%上市公司為員工提供股票期權。

在假期福利方面，上市公司同樣保持優勢。上市公司法定節假日和帶薪休假的覆蓋率是100%，值得一提的是，上市公司男士陪産假覆蓋率為87.5%。設施福利可以說是企業的加分配置。以互聯網大廠為代表的企業，在包含如食堂、幼兒園、圖書館、母嬰室等設施福利方面近年來起到良好的引領作用，推動我國上市公司在此類福利方面遠超非上市公司水平，覆蓋率達80%，比非上市公司高20個百分點。

重學曆不重經驗 互聯網IT、芯片專業優先

上市公司福利待遇這麼好，一直以來都是才市上的“寵兒”，那麼他們招聘中喜歡什麼樣的求職者呢？

從招聘要求看，上市公司招聘對學曆要求較高，34.4%職位要求本科及以上學曆，高出全平台總體水平8個百分點。但經驗要求表現并不嚴苛，甚至不限經驗的崗位占比（44.3%）高于全平台總體水平。

“對于多數處于發展成熟期的上市公司，在完善的培訓體系及晉升制度下，經驗似乎隻是時間問題，上市公司将更多目光聚焦在學習能力上。技術密集型行業分布也決定上市公司對人才的知識技術要求更高，因此學曆門檻較高。”智聯招聘相關負責人表示，上市公司是大規模招聘應屆生的主體，因此經驗要求不高。對高學曆的應屆生來說，上市公司較為友好。

“上市公司憑借強抗風險能力和發展實力，在疫情下表現堅挺，疫情後招聘快速恢複，薪資優勢突出。加之豐富完善的福利待遇，對人才來說極具吸引力。”業内人士認為，對于求職者，尤其是應屆生求職者，上市公司一直是上佳選擇，應及時關注行業及企業動态，做好技能提升，把握時機謀得理想工作機會。

文章關鍵詞：上市公司,招聘 責編：路風浩

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