調換崗位同時具備下列條件，就不屬于變相辭退：
1、調崗必須是公司生産經營發展必然需要，必須是符合公司發展的，而且要經過員工的同意；
2、調崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工；
3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇相持平或有所上升；
4、調崗必須符合員工的實際情況，人職匹配越高越好，不得随意安排不适合的員工；
5、員工不能勝任現任崗位，用人單位必須進行舉證，然後再安排合适崗位;否則不排除變相辭退的可能。
【法律依據】
《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
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