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本科生進富士康做什麼工作好
本科生進富士康做什麼工作好
更新时间:2025-03-13 15:30:29

有句老話叫“行行出狀元”,在行業多元化的時代,也不斷出現新的職業。有人說這代人很幸福,因為相比長輩那代,有了更多選擇空間。

特别是計算機、新媒體等專業比較火熱以後,更多大學生開始進入新的領域,工作模式帶來了一定的變化。但是親自經曆求職的同學,或許有不同的體會。

畢業生看似選擇很多,但是想要落實一份滿意的工作,不是那麼簡單的。有些職業雖然印象中好像工資很高,但往往也隻是很少一部分人能拿到。

本科生進富士康做什麼工作好(富士康員工透露)1

而且從宏觀上來說,這類新興的行業招聘需求比較有限。對于普通畢業生而言,制造業依然是解決就業的重要依托。

富士康員工表示,流水線上增加不少本科生,在職者說出原因

在很多人的印象裡,當代畢業生似乎已經不願意“進廠”了。有些同學甯可去做沒有五險一金的臨時工,也不想在工廠的環境工作。

但是在名企富士康這裡,情況卻有些不同。根據員工的透露,今年他們的流水線上,增加了不少本科生。

本科生進富士康做什麼工作好(富士康員工透露)2

要知道,即使是末流的二本生,高考時也是有一定實力的。他們擁有學士學位,雖然同為大學生,但跟專科還是有本質的區别。

在家長和學生們的認知裡,能考上這類院校的同學,多半也會找份“辦公室文職”。不少本科生出現在一線的操作崗位,叫人有點意外。在職者說出了真實原因。

其實最直接的原因,跟求職形勢有關,今年應屆畢業生數量本來就達到高峰;再加上有些行業減員,一些往屆生也出來重新找工作。

本科生進富士康做什麼工作好(富士康員工透露)3

相對體面的崗位自然是有限的,入職門檻也變得更高。所以即使是本科生,優勢也不如從前了。很多同學為了先有份收入,接受了工廠的崗位。

根據員工的介紹,這些本科生裡,多為比較冷門的專業,靠原有專業實現就業很難,改行的話就隻能尋找這種不做限制的崗位。

還有就是很現實的工資問題,富士康在整個行業裡算是待遇比較好的。雖然工作比較辛苦,但能保證一定水平的收入,轉正後也能有社保。

本科生進富士康做什麼工作好(富士康員工透露)4

就這方面而言,知名制造業企業相比小型私企,有着自身的優勢。一些本科生在沒有更好的選擇時,可能暫時以這類崗位過渡,有其他機會再跳槽。

再者,還有少數畢業生是主動選擇的,他們表示自己的性格并不喜歡複雜的職場關系,在這種工作中任務比較明确,完成自身的任務即可。

本科生進富士康做什麼工作好(富士康員工透露)5

藍領的“缺口”依然存在,需要從教育和就業兩方面做出改善

在多種因素的作用下,更多大學生開始進入工廠,正如一位大學教授所說:進廠并不“丢人”,為了落實工作,未來可能有更多同學做出這樣的選擇。

實際上藍領的“缺口”依然大量存在,很多企業表示此類崗位常常招不滿。或許有人會覺得,當代大學生不願意“吃苦”。

筆者認為這樣的思維是比較片面的,想要鼓勵畢業生進入制造業,不能隻是靠“說教”。換個角度看,家長們投入教育成本培養後代,誰不希望子女有更體面的工作呢。

本科生進富士康做什麼工作好(富士康員工透露)6

同為工廠,有些企業卻不愁招聘,總是不乏大學生來應聘。說到底是待遇方面難以令畢業生滿意。減少這種缺口,主要需從兩方面改善。

一是提高職業教育的水平,尤其是中職類的學校。讓這些學生能夠真正學習到實用的技能,去應聘時有機會選擇正規企業,從低端勞動力升級為真正的“藍領”。

那樣的話,既能解決招聘困難的狀态,也能讓職校生有更好的發展,職業教育的認可度也會随之提升。而且,在這種工作上,職校生也比本科生更穩定。

本科生進富士康做什麼工作好(富士康員工透露)7

二是改善就業環境,工廠的工作模式是很多畢業生難以接受的原因。工資加1千,可能實際的任務是雙倍的。

不少大學生坦言,如果一線崗位都能做到早八晚五、周末雙休,哪怕工資沒那麼高,自己也是願意接受的。但現在能這樣人性化管理得比較少。

【結語】大學生的求職傾向,在一定程度上反映着現實的趨勢。工廠來了不少本科生,這種現象有着客觀原因,員工整體素質水平提升的同時,也需要留意到其中有待改變的層面。

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