我主要是講跳槽的，毫無疑問，我這套求職理論，對于體制外月薪翻番跳槽立竿見影，即使對應屆生就業、海歸回國、寶媽重返職場、社招進體制内，等等，也都幫助巨大。

你看如下在校大學生看了文章後的感言。隻要認真看，他的求職水平秒殺99%同齡人，不在話下。

但是，事物總有兩個極端。比如我幽哥在2018年6月-2020年12月，這大概30個月期間我總計收了1000個職場徒弟，當然絕大多數是收費一對一指導。即使如此，他們中也還是有大概100人求職效果不盡如人意。

雖說這套理論的效用達到了90%以上，但畢竟這100人也占比10%了，究竟他們是什麼原因所緻效果不好或者很差呢？

我跟他們有些人也去重新複盤過，發現了規律。

這100人中，大概50人是畢業超過10年的人，這部分人受到理論知識的洗禮二十多年，又在社會上被媒體和世俗洗腦了十多年，所以屬于思維積重難返的類别。

其實這裡的原因，很多人也能小結出來，你看如下讀者小熊的感慨。

這給我的教訓就是，以後對于畢業十年以上的人，得盡量不去說服他們如何做，而是引導他們先看文章，仔細多看。若不看就算了，否則花了精力卻效果打一折二折，那是浪費資源和時間。

另外還有50人，則是操作問題了，具體某些步驟中犯了緻命錯誤。這些錯誤有很多，我也沒必要将正确的方法重新再說一遍，因為過去我講過幾百上千個知識點，1000篇文章，總不能再講一遍。

但這50人是“有救”的，他們僅僅是操作不當所緻。

例子就來了，昨天我一個2年前的職場徒弟，來問兩份6千來塊的Offer選哪個。

我氣不打一處來，跟她同齡同一時期來到上海求職的，目前平均年薪都40萬了，她卻還在六七千塊之間被HR忽悠，還來問選哪個，說面試電話不多，大多台灣企業，等等。

我簡單聊了幾句，就知道了她所犯的緻命錯誤。各位盡量避免她的愚蠢操作。

錯誤一：隻用BOSS直聘投遞簡曆。

都已經說得很清楚了，矮矬窮小公司才在那上面招人，你隻盯着它怎麼可能找到好公司好工作？肯定低工資崗位啊。

正規操作應該是：主要用前程無憂、智聯招聘、獵聘網，外加一個領英投遞簡曆即可，同時投遞；當然不要忘記了獵頭渠道和親友内推；如果還有時間則知名企業的官網和公衆号，也投遞。

放棄Boss直聘和58同城的招聘渠道，因為連中華英才和南方人才網也比這倆強。

錯誤二：簡曆上沒有寫工資

無論目前工資還是期望工資，你好歹寫一個，并且以期望工資為主。

她連工資都不寫。

錯誤三：目前職位寫了27條描述！

哪怕是CEO的崗位描述，寫個10條出頭差不多了，最多15條即可。

她聽哪個朋友的勸說，寫成了27條。具有諷刺意味的是，這27條工作描述，對應她目前的月工資才五千塊。

正常腦袋的人也不至于這麼寫，被我罵這個不怪我。

錯誤四：過去有過創業和銷售的經曆

雖然不提倡造假，但是你在老家小城市短暫的小私企的銷售經驗，以及自己開店、開淘寶的創業經曆，都不要寫在簡曆中。

這些我都說過了，她不聽，應該是最近2年又被其他職業規劃師或者“他們”“别人”“獵頭”影響了。這就是求職思維的倒退，也是三心二意。我這才會跟她說群友和跳槽成功的人，不是我幽哥請的臨時演員，而是真人存在。

錯誤五：職位級别一開始太高

簡曆上四份工作，前面得先做助理或者普通職員，後面第三份到主管，最後第四份經理。她卻四份工作都是部門經理，這一看就是簡曆造假，連續做了四個經理，工作經驗接近十年，現在月薪卻是5千，你說哪有個HR敢招你呢？

想想也不應該做這種毫無邏輯的簡曆。

錯誤六：簡曆上沒有照片

簡曆上怎麼能不放照片呢？強調多次，這是新媒體時代，招聘專員現在也大多00後，他們看不見照片就不會挑你的簡曆。你連簡曆粗選那一環節就被淘汰了，哪來的面試機會呢？

當然，應該還有其他問題，暫時她自己沒透露，但隻要如上六點一改變，效果不談立杆見影，1個月後就能收到月薪1萬5的面試電話，這不在話下。

不過更重要的一點是簡曆投遞的職位順序，要先從總監投遞，然後投遞部門經理，接着主管，最後高級專員，千萬别一開始就投遞助理和專員。

好了，各位群友戒驕戒躁，不要學她，自己都對自己不負責，将我教給她的全當作耳旁風，嘴上卻說你全說得對，但行動上就是不去做。

再這樣下去，應該懷疑這是人性的問題。這種人是性格就是如此，陽奉陰違，可能根本不是無意的操作失誤，而是這是她的習慣。當初讀書時，她和他以及這樣特征的群體，就是這樣的學習習慣，明知不對還去做，明知對的卻不為。

希望不是如此。難得的改變人生的道路，别被自己封死了。