外貿業務員對于外貿企業來說也是一個重要的崗位，招聘一個優秀的外貿業務員對企業的發展有很大的幫助，在企業招聘外貿業務員時會對應聘人員的素質，及專業技能會采用專業的面試問題考察，今天就來了解一下外貿業務員面試可能會遇到的問題。想要找外貿業務員崗位的人可以先了解以下内容：

　　1、外貿業務員工作内容你認為有哪些

　　這個問題主要考察求職者積累的工作經驗，以及業務水平，對本行業的了解程度，即基本的外貿流程考察。

　　你可以這樣回答：外貿業務員一般包括搜索聯系客戶，快速的找到有意向的新客戶;利用電話或者外貿函電和客戶交流商談相關事宜，對英語要求比較高，尤其是口語，接待來訪客戶，負責報關，貨運，單據制作，結算等。

　　當然了，外貿業務員面試關鍵在于掌握規律，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好，給予最佳回答。

　　2、你能為公司創造什麼?

　　因為外銷市場廣大，内銷始終隻是在本國的一個區域中，即便如中國幅員之遼闊，市場終不敵北美南美，歐洲等等的總和。也正因為這樣，外貿人員才有機會經常和老總接觸。作為一名外貿人員，不僅僅是語言翻譯那麼簡單，更應當是老闆的左右手。具體來說，有四點：

　　第一，外貿人員要經常的和财務接觸，通過對整個流程的優化和自身的經驗，來降低成本，或者采用比L/C更好的付款方式。

　　第二，外貿業務員要經常與工廠接觸，要了解整個生産過程及其進展，并且要随時聯系外商，絕對不能不聞不問。不然，一方面沒有辦法對産品的狀況有很好的了解和控制，另一方面就會降低了服務的質量——随時和外商保持聯系，回報生産過程，這樣更加能顯示出對産品的重視。

　　對于工廠的庫存品，也要多加了解，盡可能地将他們銷售出去，并且加強控制和管理，對産品的包裝運輸過程也都能了解，對日後的工作必定是能有所幫助的。

　　第三，外貿業務員與内銷人員的配合。由于一些産品，國内外的需求和季節性上是有所不同的，而且付款方式也都不同，有些時候内銷的利潤更好，那麼就應當少接單;反之亦然。這樣就可以加強内銷和外貿之間的.配合，從總公司的總體利益上考慮配合。

　　第四，外貿業務員經常會和老闆接觸。更加明白在國際市場上本産品的市場情況，所處地位，而且同行業競争者的發展狀況。這些信息都和工廠公司的利益與發展密切相關，是老闆制定決策時候的重要參考信息，因此外貿人員也會經常和老闆接觸，并且所提供的信息也是相當重要的。

　　3、你的短期目标是什麼?

　　可以這樣回答：短期内我想找到一份适合自己的工作，對公司做出自己的貢獻。同時積累更多的工作經驗，學習外貿銷售技巧，從外貿業務員到外貿經理的方向發展。　

　　4、你在前一家公司的離職原因是什麼

　　回答思路：不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦、人際關系複雜、管理太混亂、公司不重視人才 、公司排斥我們某某的員工”等。

　　可以這樣回答：我離職是因為這家公司更換工作地址，離我住的地方太遠，即使我在公司工作了三年多，有較深的感情。但是我還是很遺憾，不願意在上下班路程上浪費太多的時間，希望重新尋找新的舞台。

　　以上就是幾個關于面試外貿業務員可能會問的問題，當然，每個企業對面試的問題都不太一樣，以上内容僅作為部分的參考。希望對你面試之前有一些了解。