勞動關系與勞動法律關系的區别是:
1、法定模式不同。勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系;而事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式,一般稱為勞務關系。
2、内容設定不同。
3、法律保障不同。勞動法律關系由法律規定保障;事實勞動關系如果不能依法對勞動者的社會保障,勞動行政部門應當強制其終止。
【法律依據】
根據《勞動法》第二條,在中華人民共和國境内的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者,适用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。
勞動關系與勞動法律關系的區别是:
1、法定模式不同。勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系;而事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式,一般稱為勞務關系。
2、内容設定不同。
3、法律保障不同。勞動法律關系由法律規定保障;事實勞動關系如果不能依法對勞動者的社會保障,勞動行政部門應當強制其終止。
【法律依據】
根據《勞動法》第二條,在中華人民共和國境内的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者,适用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。