1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資計算其原工資标準；然後再按誤工多久來計算誤工費；
2、如果發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數的相關的應發工資的月平均工資計算其原工資标準，再一次為标準計算誤工費；
3、如果是工作未滿1個月的，就要按合同約定的月工資來進行計算其原工資标準；尚未約定或無法确定原工資額度的，就要按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資标準。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所内，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所内，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所内，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的。
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