如果用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關系後,可以立即走人,不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩餘的工資,及經濟補償金及辦理離職手續等。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定,提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形,緻使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定,勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段,強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業,危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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