1、對停工留薪期待遇、住院夥食補助，以及解除勞動合同情況下的一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘醫療補助金等，無論是否購買工傷保險，這些項目都應該由用人單位賠付，不受社保是否賠付的影響。
2、而對一次性傷殘補助金、傷殘津貼、康複器具費、醫療費、有護理依賴的護理費、工傷死亡賠償金、供養親屬撫恤金等應當由社保部門賠付的項目，則根據在勞動者使用他人身份證這一問題上用人單位與勞動者的過錯大小進行分擔。
3、對于用人單位根本就沒有給勞動者購買工傷保險的，無論勞動者有無借用他人身份證的情況，均應由用人單位承擔賠償責任。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期内，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會确認，可以适當延長，但延長不得超過12個月。
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
