企業罰款權是企業對自己雇用的員工進行罰款，是特定的經濟實體，對特定的人實施的經濟處罰行為。一般說來，針對公民實施的罰款，是指國有行政執法機關和司法機關因公民違反法律、行政法規和規章而對該公民依法實施的經濟處罰。
法律依據：我國法律法規對企業是否可以對員工進行罰款沒有明确的規定。部分企業将《企業職工獎懲條例》作為依據，認為企業可以對員工進行罰款。《企業職工獎懲條例》僅僅适用全民所有制企業和城鎮集體所有制企業，不能推廣至其他性質企業，而且該條例已于2008年1月15日被依法廢止。依照目前我國的法律法規來看，企業能否對員工進行罰款是沒有依據的，能否設置罰款隻能通過法理來進行分析解釋。
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