職工社保與靈活就業社保區别?于正常參保的企業職工來說，社會保險包括“五險”：養老、醫療、生育、工傷、失業保險，現在小編就來說說關于職工社保與靈活就業社保區别?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

職工社保與靈活就業社保區别

于正常參保的企業職工來說，社會保險包括“五險”：養老、醫療、生育、工傷、失業保險。

沒有固定工作的人員，可以按照靈活就業社保。

大家經常在評論區留言：

單位繳納的職工保險和靈活就業社保，到底有什麼區别呢？

今天我們就從參保條件、繳費費用、領取待遇等方面，來告訴大家這3種保險到底有什麼區别。

參保條件不同

職工社保：

用人單位為職工繳納職工社保是一種法定義務，建立勞動關系必須繳納職保。沒有戶籍限制。

靈活就業社保：個人自願繳納。凡具有本市城鎮戶籍、符合參保條件需參加社會保險的靈活就業人員都可以繳納靈活就業社保。但随着靈活就業人員群體的擴大，現在很多城市也相繼取消戶籍地參保這一限制

目前，上海北京不支持外地戶口以靈活就業身份在當地參加社保，上海隻有本地戶籍的外省市配偶可以靈活就業人員身份參保。深圳、長沙、成都等城市取消了戶籍地參保要求，但也需要居住證才能辦理。

險種不同

職工社保包括養老、醫療、生育、工傷、失業保險5個險種，但個人自己買的靈活就業社保社保，一般隻有養老保險和醫療保險。

但不同城市的政策也會有不同，例如北京和廣東的部分城市，已經開始試行靈活就業人員參保醫療保險、失業保險、工傷保險的政策。

費用不同

靈活就業社保的養老保險繳費比例一般會比職工社保的低，所以繳納費用也會低一些。

退休時間不同

（1）職工社保

企業職工：男性年滿60周歲，女性生産操作崗位年滿50周歲，女性管理崗位和女性專業技術人員年滿55周歲。

特殊工種的職工：男性年滿55周歲，女性年滿45周歲。

因病或非因工負傷、完全喪失勞動能力人員：男性年滿50周歲，女性年滿45周歲。

（2）靈活就業社保

男性年滿60周歲，女性年滿55周歲。

補貼

靈活就業社保還有一項福利——4050補貼。

是指女性年滿40周歲，男性年滿50周歲，如果就業困難，自己在交靈活就業社保，就可以申請一筆補貼。

但并不是所有地區都是“4050補貼”，有的是“4555”，有的是“4959”，具體年齡限制還是要看當地的規定。

從退休年齡這個角度來看，參保職工社保而非靈活就業社保，可以早早退休領上養老金；盡管靈活就業人員退休年齡為55歲，但一些地方也給靈活就業人員留了一個口子：參保職工社保至一定期限即可50歲退休。

所以之前通過靈活就業身份參保的人員還是要留意當地的社保政策哦，如果允許的話，臨退休前可以通過參保職工社保或代繳社保的方式，盡早退休~