在中國互聯網快速發展的形勢下，電子商務企業的競争也随之白熱化，企業之間的競争
最終是人才的競争。2017年6月，中國電子商務研究中心發布了《2016年度中國電子商務
人才狀況調查報告》,報告顯示電商的發展依然較快,但85%以上的電商企業存在人才缺口，
而且員工流失率較高，企業的管理難度日益增加。同時電商企業的主力軍是90後，他們更
加追求個性，這就需要電商企業在管理上相比傳統企業更加善于變革創新，以便激發90後
員工的潛力。在這樣的形勢下，管理者有必要高度重視，并采取措施并針對90後的個性特
征，設計出一-套科學合理、靈活多樣、具有競争力的薪酬管理制度。
本文以B電商公司薪酬管理為例，分析其存在的問題，進一步闡述其問題産生的原因，
最後對應提出以全面薪酬管理為基礎的解決策略。
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
