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公司要辭退員工需要注意什麼
公司要辭退員工需要注意什麼
更新时间:2025-01-04 07:17:00

現在到處裁員,大廠至少給N 1,但一些小公司不想賠錢耍流氓,用各種手段逼人離職。

公司要辭退員工需要注意什麼(公司想辭退員工的6個特征)1

如果有任意一種情況,就要做好準備了。一方面收集證據,公司違法辭退可以保護自己,另一方面看外面的新機會。

第一,減少你的工作

把你手上的工作逐漸分掉給其他人做,讓你變得無所事事,讓你放假;

安排更有能力的人,或招聘一個和你同崗位的人接手你重要的工作;

這樣的做法,你沒有産出,理所當然地給你績效評最差,實行末位淘汰,辭退第一位!

如果你主動提出了離職,還省了離職交接的時間。

這種手段,如果沒有非常大的利益(如有期權),正常員工硬撐2-3個月就走了。

第二種,績效打最差

績效是對一個員工能力和工作表現的評分。如果你覺得自己工作結果已按要求交付,能力也不錯,但拿了績效差,上級也不跟你溝通原因,那就是不認可你也不想你留下。

有些公司會實行末位淘汰,績效給差,就是為末位淘汰做鋪墊!

第三,隻給你安排邊緣化工作

沒價值的,沒人願意幹的活都丢給你,消耗你,廢掉你,讓你沒有長進,沒有晉升機會,然後說你能力不行,有裁員機會優先給你。

第四,架空你,收走實權

這種情況一般出現在管理者身上,美名其曰調整架構,讓你做新項目。

實際上把你原來管理的團隊和業務移交給其他人,把你一個人放在一個難開發的或者邊緣的項目上消耗你。過一段時間就說項目沒錢途,要砍掉,順便把你也砍了。

第五,降職降薪、調崗

這種一般PUA你,說你能力不行,公司有人情味,給你機會好好繼續表現,但是要降職降薪,或者調到你不喜歡的崗位,實際是想用這個手段讓你主動提離職。

第六種,提拔不如你的人做你上級

這種出現在有政治鬥争的辦公室裡,站隊站錯了,就面臨被另一派的人排擠掉,斬草除根。

公司要辭退員工需要注意什麼(公司想辭退員工的6個特征)2

遇上辭退的征兆怎麼辦?

一,你可以開始更新簡曆,看新的工作機會。

說實話以上招數是下策,用下策逼走你的領導或公司,不值得留念。

一家好的公司是會在你能力不勝任時,坦誠溝通,安排績效輔導、培訓,而不是冷暴力處理你。

二,收集證據

1、上級找你聊天,如果有出現威脅離職,建議錄音和保留聊天截圖。這是逼不得已時是和公司談判的籌碼,公布錄音給媒體,引起有關bu門查罰。

網上已有多位這樣教育不規範的公司。

2、如果是銷售崗位,有提成或者績效獎金的崗位,要把業績數據記錄好,把公司針對離職的薪酬績效發放做好了解,避免離職後有薪資糾紛。

3、未休年假、調休假也可以換算成為錢,一定要保留好自己未休假期證據。

三、你有權拒絕不合法的要求以及明确提賠償

既然領導、HR和你攤牌了,你也可以提條件了。

1、領導和HR跟你談降職降薪或調崗的事情,可以拒絕。未和你本人重新簽訂勞動合同而強行降職降薪或調崗,被迫離職,是違反勞動法的,可以要求賠償。

2、無論是什麼理由,即使末位淘汰要辭退你,是違法的,HR讓你主動提出離職,可以拒絕簽字,明确要求按勞動法賠償。

三、好好上班

千萬不要做發洩情緒的行為,例如遲到早退曠工,上班玩手機,上班離開工位摸魚等不遵守工作紀律的事情,這些都會成為辭退的把柄和證據。

四、打鐵還需自身硬

提升個人核心競争力,自己有強大的變現能力,才有底氣。

所以遇到被辭退的征兆,不要怕,收集充分的證據,真到那一天那就态度堅決地跟領導和HR談賠償,正常裁員賠N 1,違法辭退賠償2N。(N是工作年限,1是一個月通知金。)

假設離職前平均工資1w,工作3年,N 1賠4w,違法辭退2N賠6w。

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