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如何給領導提加薪
如何給領導提加薪
更新时间:2025-02-20 21:58:14

怎樣給領導提加薪,才更容易通過呢?并且就算不通過還可以更體面的留下來呢!

在這裡與大家一起讨論分享。

如何給領導提加薪(怎麼樣跟領導提加薪)1

首先:就是我們一定要把握好談加薪的時機

要知道不是任何時候都适合談加薪的。

比如說公司業績下滑的時候,或者是領導脾氣不好的時候,或者公司剛鬧了一波風波的時候,你過去跟領導談加薪,基本上最後的結果就是毫無結果。

到最後被罵的灰頭土臉,有可能在公司裡接下來也不被重視。

所以我們要找到好的時機,比如說公司業績上升期,然後同時又快到評估了,一評估的時候,或者是你至少可以展示自己工作成果的時候,你自己又幹的比較好,公司又在往上走。

同時領導的心情也挺好的,那麼在這種情況下談加薪,就更容易成功!大夥兒心情也都好,公司業績也都在往上走,并且你又表現的好,所以加薪就更容易成功,用事實作證。

如何給領導提加薪(怎麼樣跟領導提加薪)2

第二點,就是用發展的眼光去激發你的領導。

這樣更容易同意你的加薪需求。所以用發展的眼光就是加薪,這種事兒可能在領導看來,眼下的壓力成本就上來了。

但是,你能夠用一套邏輯解釋,就是如果你這方面加上來了。有我以及我們有幾個相應的代表,加上這方面動力就更足了,并且我們也願意承擔更多的事情了。

接下來我們能夠創造更多的價值,其實這些價值遠比眼下加薪這方面能夠帶來的多!

如何給領導提加薪(怎麼樣跟領導提加薪)3

所以用價值用發展去驅動領導,更容易同意你的需求,當然你得能表示出來,你更有擔當,更有能力去驅動發展的一面。

拿你的已有的成功事實驅動,拿你的決心狀态去驅動,拿你敢于擔當的一面去這個證明自己可以創造更多的價值,可以幫助公司赢得更大的發展!

第三點,就是除了談加薪,還要聊忠誠,聊感情。

比如說你在公司也是老員工了,已經工作很多年,沒怎麼漲薪水了。

那個時候你工作表現也算不錯,那麼你就可以去拿自己的事兒說,再給公司做一個信号。

如果咱們有些人,其實在發展的過程中也在焦慮,如果未來混成老員工了,會不會也會是保持原樣?甚至是不會有太大的發展,所以你如果是老員工可以從這個角度來描述,有些人的焦慮。

描述你在這方面的一種突破會給其他人帶來信心,其實讓領導看到這種全局的好處,這也是一個角度,但如果你不是老員工,你是一個新員工的話也是一樣。

如何給領導提加薪(怎麼樣跟領導提加薪)4

新員工你也可以去跟領導談啊,我在這方面的工作做到了一定的典型,然後,如果在公司裡,能夠得到這樣的嘉獎,也是對整個公司團隊的一種士氣和激勵。

至少可以展示,讓很多人知道該朝哪個方向去努力了,所以隻要你有一定的工作成績,你就可以拿着群體去跟領導談事兒。

希望這三個建議能夠幫助你加薪成功,至少你這種談法到最後,會讓領導認識到你是為公司好,你是有大局觀的。

如何給領導提加薪(怎麼樣跟領導提加薪)5

你還可以跟他聊感情,在職場中表明自己的态度,到最後就算加薪不成功,你照樣也會留下一個忠誠可靠的好印象!

如果你覺得好,那就點贊 轉發 評論,幫助更多人加薪成功吧!



二:跟領導談加薪的方式方法有哪些呢

① 第一個方法:換位分析。

從領導上司的角度去多找一些支撐。比如說你客戶資源的積累,以及你自己業績的上漲,包含你的一些在團隊這方面的一種增長性,以及部門的增長性,或者包含你自己一些獨到的工作經驗和職場沉澱等。

通過從實際的一些工作價值中體現,讓領導發現,你确實在這方面是領先于别人的,所以你要有一些事實的準備。

如何給領導提加薪(怎麼樣跟領導提加薪)6

你要站在領導的角度去分析,如果我作為領導,下屬在這方面的要求。

我是要鼓勵這樣的一種行為,鼓勵經驗沉澱,流程标準化。工作方法可複制可傳遞,鼓勵他們客戶資源,要有一定的這方面的積累,鼓勵他們的團隊協作以及團隊增員等。

所以其實你要讓領導認識到,你所做的這一切都是領導會鼓勵的一種方向,它就更容易給你加薪。所以,你要針對不同的支撐點給他做分析!

② 就是建議你去展示

你為了給公司創造更大價值,你投入了很多,比如說一些學習上的投入,一些考級考證上的投入。

你的業餘時間也在為了能給公司創造更大價值,自己自費去學習,去報培訓班,自己去考級。

考證自己去掌握什麼樣的技能,當你去展示了這些經曆,甚至是拿了結果過來的,說我已經學完了什麼樣的培訓,我已經掌握了什麼樣的技能,我已經拿下了什麼樣的證書。

如何給領導提加薪(怎麼樣跟領導提加薪)7

而我當初做這些也都是為了給公司創造更大價值。你自己想想,你這樣一種自費為了給公司創造更大價值,你的初衷是站在公司的角度。

如果公司不考慮你的成本,各方面的精力投入,也不考慮你現在一種工作技能經驗的提升,他不給你加薪,他好意思嗎?他都不好意思的,因為你是自費的啊,并且你現在的工作能力各方面都比以前更強了。

③ 通過雙赢思維

讓領導認識到給你加薪,其實是一個雙赢的事兒。是一個公司還占了便宜的事兒,你可以表現出自己願意有更多的擔當,自己願意承擔更多的一些職責,然後,願意創造更大的價值。

并且你能夠證明自己有能力去做到更多的擔當,創造更大的價值。

如何給領導提加薪(怎麼樣跟領導提加薪)8

那麼老闆都會算賬的,他算完了之後發現,你既然勇于擔當,并且有能力擔當,因為你這種多一點擔當而能多出來一部分的資金,那我從多出來的一部分拿出來一小部分獎勵你,那當然沒有問題啊!

所以你要給他一種,你在做增量,而不是從存量中要多切他一點,他就會更樂意給你加薪。

希望這幾點,能夠對大家有所幫助,覺得不錯的,可以:點贊 轉發 評論!

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