結構化面試和半結構化面試是國企最常見的面試形式。所以我們今天為大家分享的内容是【結構化面試和半結構化面試詳解】

結構化面試最常見于地方國企。

01-結構化面試是什麼

結構化面試是一種标準化的面試方式。面試官會事先設計一份 “标準化”的面試問答卷，包括面試過程中的所有問答内容和評分細節。

在進行面試時，面試官會依照規定的流程及事先拟定好的面談提綱對應聘者逐項提問，對各要素的評判也按設定好的分值結構來界定。也就是說在結構化面試中，面試的程序、内容以及評分方式的标準化程度都很高，是一種結構嚴密、評分模式固定且層次性很強的面試形式。

02-結構化面試測評要素

一般包括以下三大類：一般能力、工作能力和個性特征。面試官會根據企業自身的特點來拟定面試具體要求、職位能力要求。

03-結構化面試的一般流程

結構化面試一般采用為1對多的面試形式，多名面試官中會設一名主考官，負責向應聘者提問并把握面試的總體進度。

時間因面試題目的數量而不同，一般在30分鐘～60分鐘不等，每個問題的問答基本為5分鐘

04-典型的結構化面試卷

這裡菌崽也給大家列舉一份典型結構化面試卷，大家可以從這份結構化面試卷中看到在整個結構化面試過程中面試官的考核要點。

以下問題僅限于測試個性傾向和一般通用能力，專業能力測試由招聘部門自定。

1、本題庫所涉及的每個提問項中至少要提一個問題，并對已提的問題在“口”中打“√”；

2、結構化面試時間控制在30-45分鐘；

3、結構化面試完畢後，若時間充足可進行非結構化面試(靈活提問)；

4、面試完畢後，一定要留出5-15分鐘時間給應聘者提問。

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半結構化面試多用于運營商、 銀行類、 國家電網、 煙草等企業一面及多數企業的二面。

01-半結構化面試是什麼

半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種面試形式。即面試構成要素中有的内容作統一的要求，有的内容不作統一的要求，在預先設計好的結構化面試題目的基礎上，向應試者又提出一些随機性的試題。

半結構化面試結合了非結構化面試和結構化面試的優點，有效避免了單一方法上的不足

02-半結構化面試的形式

半結構化面試包括兩種方式：一種是面試官提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可讨論在面試過程中出現需進一步調查的問題；

另一種是面試官依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。

03-半結構化面試要點

半結構化面試為1對1或是1對多面試，基本形式與結構化面試相似，主要考察面試常見問題和一些較靈活性的問題，考察重點為崗位匹配度和面試者綜合素質。

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01-面試前做好相關的準備。

除了一些紙質材料外，多去搜集應聘企業的相關信息，了解其發展、目标、産品、願景，所在行業情況，甚至競品情況等也都是非常必要的，甚至也可以去了解這個崗位這個行業的國家政策等。

02-了解掌握一些面試常見問題的回答技巧

如自我介紹、最後一問、介紹自己的實習經曆等等，關注@前程無憂學生版APP，後台回複【面試】可以直接領取寶潔八大問和常見37道問題詳解。

03-回答面試官的問題時可以使用STAR面試法則

在事例描述過程突出采取的行動（A）和最後取得的成績（R），例子要具有典型性、具體化，不能太抽象，同時做到重點突出。

04-站在面試官的角度去思考問題，明辨問題背後的問題

實際上在面試中的所有問題最後的指都是“你為什麼能勝任這個工作”。所有在回答面試官提出的問題時盡量考慮從人崗匹配度的層面去準備自己的答案，做到答案與崗位相符。

05-結構化面試可以提前在網上找一些該企業的真題或是面試經驗，熟悉考察點；

半結構化面試可以提前準備好自己想要突出的内容，并想好如何引導面試官去問你準備好的問題，讓面試官掉入你的陷阱，你準備的越好，回答的越順，那麼也就會越自信。

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