一、事先圍繞主題設計一些重要問題。在采訪過程中,要确立主題,圍繞主題事先精心設計幾個問題。一些問題可以現場發揮,但關鍵的問題一定要做準備。在采訪前主題明确既可保證采訪有的放矢,也能減少時間浪費。必須要有幾個直奔主題的問題,事先要有充分的估計,不打無準備之戰。二、用内行話提問。行家伸伸手,就知有沒有。 三、提問輕松話題,安定采訪對象情緒。對一些由于激動或緊張不能很快進入狀态的采訪對象,為了讓他們情緒安定下來,可以先談與主題無關而又輕松的話題。通過輕松話題讓對方放松情緒,盡快縮短兩人之間的心理距離。一盆花、一段經曆,對一個問題的看法,或對方的興趣愛好都可以成為提問的話題。