1、代通知金是指用人單位根據法律規定的特定情形，需要解除勞動合同，在沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人時，向勞動者支付一個月的工資；
2、沒有簽訂勞動合同，從上班後的第二個月開始，用人單位應當支付雙倍工資。如果工作一年以上，雙倍工資最多為11個月；
3、辭職後，符合《勞動合同法》第三十八條規定的情形，用人單位應支付經濟補償金。這些情形包括： 首先，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，其次，未及時足額支付勞動報酬的，然後，未依法為勞動者繳納社會保險費的，接着，用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的，再者，因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的，最後，法律或行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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