競聘上崗是市場經濟條件下企業發展的産物，意思是應聘者通過競争上崗，競争是前提和形式，聘任是内容和結果。
競聘上崗是部分企業幹部選拔的方式之一，員工可以平等參與崗位競聘，由企業組織考官進行評審，經過一系列測試後，依據德、才、能、識和體的全面衡量選拔員工。
“競”和“聘”是一個問題的兩個方面：競争是企業中的個人行為，所體現的是“能者上，庸者下”的用人原則，通過競争激勵機制的實施，充分調動廣大幹部職工的積極性和創造性；聘任是企業的組織行為，所體現的是一級組織對幹部的合理使用，聘任的幹部比競争上崗更為重要。
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