近日，阿裡巴巴取消了内部系統的“P”序列職級顯示。

8月27日，紅星資本局記者采訪獲悉，8月21日，阿裡巴巴集團董事會主席兼CEO張勇和員工代表們所召開的“老逍果汁會”中，就談論了晉升的問題。

“就是這次會以後，老逍說要淡化層級，然後當天晚上就辦了。”一位阿裡員工對紅星資本局感歎。

據了解，“隐藏”以前，阿裡員工可從“XX師”“XX專家”等職位名稱上了解到同事的“P”序列等級；而“隐藏”後，釘釘、内網等處不再顯示具體職位，而是顯示集團部門和業務方向。

創始人馬雲和CEO張勇，誰的“P”職級高？為何P7、P8頻頻“出圈”？

開“老逍果汁會”

除了隐去“P”序列，還說了這些

8月21日，阿裡巴巴召開了第二期“老逍果汁會”。

紅星資本局了解到，阿裡在内部挑選出10位“在内網就晉升話題提出建設性意見”的員工，在21日和逍遙子（張勇的花名）一起喝橙汁，聊晉升。

張勇，圖據人民網

“就是這次會（果汁會）以後，老逍說以後要淡化層級。然後當天晚上就辦了。”阿裡一位員工對紅星資本局感歎，決定隐藏“P”序列職級，就是在這個會後的事情。

資料顯示，阿裡内部分為兩個職業序列，分别為“P（Profession）”和“M（Management）”，其中，“P”代表專業序列，諸如程序員、産品經理等大多員工都在該序列；“M”則為管理序列，需要具備管理團隊的經驗和能力。

“在這之前，阿裡的人在集團内走路，PX就像挂在身上的标簽。”上述員工對紅星資本局介紹，此前，釘釘、内網、郵件等系統中，雖然不會直接顯示PX的級别，但都會顯示員工的具體職位。

“例如，XX師的級别是P5，高級XX師是P6，XX專家是P7，高級XX專家是P8，資深專家的級别是P9，研究員是P10。而P10所對應的管理崗頭銜就已經是總經理了。”他介紹，P11往上，基本就是副總裁級别及以上了。

“超過P11的具體級别就很難從職務頭銜上看出來了，不過高級别的晉升也會寫公開信告訴大家。”

而這一次的改變并不是摒棄這一管理體系，而是把PX“隐藏”了起來：現在釘釘、内郵裡不會再顯示具體的職位，而是更“泛”化地顯示集團部門和業務方向。“現在職級完全‘藏’起來了，一般員工想挖都挖不到。”

紅星資本局了解到，8月21日的“果汁會”是第二期，話題是“晉升”。而7月時召開的第一期，話題是“價值觀”。除了“P”序列等級的讨論，第二期“老逍果汁會”還讨論了評審制度、内外水位差、晉升結果溝通、晉升改革、創新等多個具體問題。

“在評審員制和主管決定制之間，我們選擇了前者，避免讓一個人主掌生殺大權，但這兩個制度各有利弊，這些年對晉升結果我們也更多考慮了主管建議。”逍遙子在會上這麼說。

馬雲和張勇

誰的“P”序列更高？

據36氪，“P”序列最早由阿裡B2B業務提出，至今已實行超過10年。

從P5（校招畢業生）至P12（事業部總裁），阿裡員工入職時會匹配職級，并對應至相應的薪酬、股票與晉升機制，其中P10以上即為副總裁級别，被阿裡員工稱為“高P”。

紅星資本局從多位阿裡員工處獲悉，目前阿裡内部已經很少有P3、P4級别的員工了，優秀校招員工都是從P5級别開始。而此次隐藏“P”序列的内部顯示，則是為了淡化層級、方便溝通。

阿裡巴巴集團合夥人王帥則說：“阿裡從來不靠職級管理。但阿裡永遠要直面未來管理的多元性。”

那麼隐藏“P”序列之前，馬雲和張勇，誰是阿裡級别最高的人？

紅星資本局了解到，在阿裡内部，員工們管張勇叫“逍遙子”“老逍”，也親切稱其為“酒窩男神”。而創始人馬雲則除了花名“風清揚”以外，最常被稱為“馬老師”。

2019年5月10日，510阿裡日，馬雲為阿裡102對新人證婚。據東方ic

“在阿裡，隻有馬老師是‘老師’，其他人都是‘同學’。”上述阿裡員工對紅星資本局介紹，也會稱前輩為“師兄”，但彼此之間最常叫的還是花名和“同學”。

除了馬雲，還有一個人也常被叫“老師”，即阿裡巴巴另一創始人、馬雲的妻子張瑛。“江湖傳言，馬老師的職級是P15，而張老師的職級則是‘P16’。”在阿裡，大家也這樣調侃。

職級“最高”的張瑛之下，馬雲的“P”序列職級為15，而張勇的職級則顯得更為神秘。“我們也不知道他具體是P14還是P15，大家也在猜。”

P7 / P8 總刷屏

為啥？

這兩年，阿裡P7 / P8 頻頻“出圈”。

去年9月，“阿裡P8”微博征婚上熱搜；今年，又有入職三個月的P8李某，打着“招聘私人助理”的幌子，想要包養求職者。

據互聯網獵頭 @申小飛 介紹，阿裡目前全部的員工中，P7-P9是其“中堅力量”，人數也占半數左右。

而多位阿裡員工告訴紅星資本局，P7-P9是難以晉升、但又離财富自由最近的一群人。

據了解，P7的年薪大約在80萬左右（工資 股票）；而工作時間稍長的P8員工，持股市值很容易上千萬。“其實說實話，P8幹5年以上，就很容易實現财富自由了。”

不過，P7及以上才有股權，且股票收入也要在一定年限後才能拿到。

“對于很多人來說，P7就是阿裡的職業終點了，很辛苦，又很難升。”一位前阿裡P7技術崗90後員工對紅星資本局講述，自己從阿裡辭職後跳槽，先後又到了華為、新希望金融科技，做的都是AI相關工作，“現在的日子過得更滋潤”。

實際上，阿裡的“高P”伴随着财富和地位的光環；而另一邊，在負面消息出來時，“高P”的反差又顯得更具戲劇性。

“高P的弱化，實際上也能減少這種标簽化負面消息的傳播。”有互聯網從業者對紅星資本局分析。

紅星新聞記者 許媛 俞瑤

編輯 陳成

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