1、研修生，簡而言之就是勞務，為了日本企業的廉價勞動力，即日本接收外國勞動者的制度，實質是國外發達國家政府為解決人口老齡化、勞動力不足而采取的一種變通方法。
2、例(赴日研修生) 第一年研修生月研修津貼标準為6萬日元(6000人民币)，第二年經過考試通過後轉為技能實習生後實行靜岡縣最低工資标準，但自己要承擔部分保險、水電費和房雜費。扣除各項費用後工資不低于6萬日元/月，當地交通費、住宿均由日本接受會社承擔，夥食費自理。工作時間按照接受會社工作時間而定，一般為每天8小時，每周具體工作時間按照會社的工作日曆執行。根據日本研修制度規定，研修生第一年不允許加班，第二年轉入技能實習生後加班由接受會社安排，個人不得提出加班要求，加班費按照接受會社規定和日本勞動法規定支付。第二年月收入超過日本法律規定金額者應交納個人所得稅，在日本第一年的醫療費用由研修生綜合保險支付，第二年起研修生須承擔一半的厚生年金和健康保險的費用，另一半由所在會社承擔，醫療費用由保險支付。正常一次往返日本的國際旅費由日方所在會社承擔。
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
