曾經有條微博熱搜，叫“不要以為單休和雙休隻差一天”。

“做五休二”，“做六休一”，以及大小周的“單雙休輪換”。

表面看好像差别不大，實際體驗過就知道，這是三種截然不同的生活節奏。

雙休，意味着平衡。

五天工作之後的兩天假期，可以約會、可以獨處、可以打掃家務、也可以發展愛好，足夠滿足大部分休閑需求。

單休則代表“極緻”。

高強度投入工作，換來的是更快的成長，更高的報酬。

大小周，自然就是在兩種節奏當中反複橫跳了。

三種工作制，哪個更好？各人看法不一。

有人認為，工作的目的，本就是舒适生活，何必太拼？

也有人覺得，趁年輕，我偏要勉強。

那麼，假如我們真的需要在三份工作中取舍，應該如何選擇？

下面是星友們的觀點。

@方塘禾豐星友

單從雙休和大小休來講，大小周真的很難受，每周還要記着這周是大周還是小周，雖然不是很大的事，但心上就有一個負擔。

休一周，上一周，這種沒固定規律讓身心很不舒服。

@大叁叁星友

做個簡單的算數：

雙休每周休2天，一個月8天，一年是96天。

大小周每周平均休1.5天，一個月6天，一年是72天。

單休每周休1天，一個月4天，一年48天。

所以——雙休-大小周=24天，大小周-單休=24天，雙休-單休=48天。

理論上來說，這些周末都是要按加班付費的。那多出來的24天的工作，不說加班費，你有多獲得一個月的平均工資嗎？

更何況小周或者單休，理論上是休息一天。但不小心浮動起來、臨時加個班、領導發個通知啥的。你就會從做5休2，變成做10休2甚至13休1。

身體要緊啊！

@跨境驿站*~星友

我就是從雙休、月底小周、大小周，最後妥協變成單休的。真的很不适應！！

但是說實話，隻要薪資是達到自己的符合自己标準的，那倒都可以接受。畢竟假期少了，花錢的地方也少了。

@7123118星友

理論上這個跟工作強度有關，如果每天工作都感覺很疲憊，沒有精力做其他事情，必須雙休。當然，如果你願意把熱情全部投入到老闆的事業中，996也無所謂喽~

@今兒來了星友

正常情況下有機會有前景的，活幹不完的才會把雙休調整為大小休，當然有變相裁員目的也會這麼幹，仔細甄别吧。

年輕人有事情做總比閑着好，不用糾結，争取早點退休。

@OASIS星友

在自己沒有債務，無需急用錢的情況下，選雙休。

從薪資的角度，一萬六跟一萬八跟兩萬的差距其實還沒到質變的程度，說人話就是差距不大，個人認為這其實都是同一水平，除非相差了一兩萬以上；

從時間的角度，雙休多出的時間用于休息或學習或做自己感興趣的事，對于身體或精神或心理都更有利；

從斜杠青年的角度，沒有什麼是穩定的，唯一穩定的就是變化本身，利用自己的專業技能或者興趣愛好發展副業是完全可取的。

@天福宇宙星友

當下的人都會選擇月薪高的，至于怎麼樣休息都無所謂，畢竟工作又不是全天都在幹，還是存在着很多摸魚現象。

另外，也跟崗位及行業也有關系，若那些沒有摸魚機會的，肯定要選擇雙休，健康還是很重要的。

@(๑Ő௰Ő๑)餘星友

我想我會選擇大小周，單休做習慣了也許不覺得累，雙休呢，久了人會頹。

我想薪資高，但又不缺少休息，同時還能陪伴家人孩子。不過這輩子，感覺五位數的薪資跟我沒啥緣分了。哈～(￣▽￣～)~

@陶兵進星友

選擇雙休。

衡量一個人一生最重要的指标是幸福感。利用周末發展自己興趣，出去走走，找朋友聚聚。。。這些都可以大幅提高幸福感。

記住人生最重要的事是幸福。

@劉鑫星友

選擇這個跟年紀，機遇有關。像我這種上有老下有小，疫情影響大的，現在肯定選擇月薪最高的。

@bibi星友

大二暑假的時候，學校組織了一次公司實習。設計公司，單休。

做了一個月，最大的收獲，不是什麼知識、什麼人脈。而是我從此堅定了找工作的标準——一定一定要雙休！

單休的日子真不是人過的，吭哧吭哧忙了六天，好不容易熬到休息日，睡醒就中午了，收拾下房間做頓飯，太陽下山了。

出去玩沒心情，玩手機又覺得在浪費寶貴的休息時間，一想到明天又是六天工作等着我，太絕望了！

以上還是我做實習生，不用加班時候的體驗...

所以，能雙休就雙休吧，除非對方真到給了一個“你無法拒絕的價格”。

@Grin星友

我并不認同“單休的人成長會更快”這個說法。

相反，我覺得大多數單休的人，才是更容易被淘汰的。

兩個理由，一是越是簡單的工作，才越能靠延長工作時間增加産出。

像搬磚、電話銷售、流水線打零件這種，都是工作時間特别長，甚至出現“加班工資比基本工資”高的情況。

這種工作，不用動腦，基本上機械重複就可以，可替代性自然也很強。

而反觀那些特别看重智力産出的工作，作家，藝術家，戰略經理這種，他們的工作産出和工作時間往往是非線性發展的。

啥意思？

就是你如果思路順了，兩天就能搞出一部很牛逼的作品。如果思路不順，996一個月一樣什麼都出不來。

這就引出了第二個問題：休息時間少的人，用來學習和思考的時間也少了。

每天被工作推着走，你壓根沒辦法停下來審視自己之前的成果，更沒法吸收新知識，找到新靈感。

一周忙6天，剩下一天不是玩樂或躺屍，還能起來學習，這種人簡直是超人。

咱都是普通人，有一個适合的節奏，穩步成長才是最好的。

@恩寶星友

跟大家說，找工作别隻看總工資，自己算算時薪，看看性價比。

按22個工作日，8小時來算，一萬六雙休時薪是90塊，兩萬單休是96塊。

就為了這點錢，每個月少休4天，你自己不覺得虧？

而且，單休這玩意嚴格來說是違法的。

一個能制定單休政策的公司，你憑什麼覺得他會在其他地方給足福利和保障？

反正就我身邊的經驗，搞單休的，大部分也會經常加班，沒加班費。

“得寸進尺”的道理就是這樣的。不要被表面的高薪騙了。

@piou星友

emmm，隻有工資和休息制度，對我來說信息還是太少了。

找工作一定是個多維條件綜合選擇的結果。

工資、休息時間、職位、行業領域、發展前景、同事和老闆的能力性格...都需要考慮。同時也要結合自己當下的需求，是想賺錢？找跳闆？還是打算在這家公司持續做下去？

每一項條件的變動，都會導緻不一樣的選擇，很難一概而論。

這也是為什麼我每次找工作都會做詳細的調研，不隻是為了通過面試，更是為自己的職業發展負責。

寫在最後

看大家聊這個話題，想起我讀大學的時候，聽到别人月薪一萬、兩萬，總是非常羨慕。

工作後才知道，薪資，雖然是衡量一份工作好壞的最直觀指标，但它在無形中也會綁架我們的認知，覺得“錢多就好”。

可實際上，兩份同樣薪資的工作，背後可能有非常大的差别。

單休還是雙休？加不加班？有沒有加班費？同事好不好相處？有沒有學習機會？

這些藏在工資數字之外的種種隐性條件，同樣是決定我們幸福感的重要因素，決不應該被忽略。

所以，不要被表面的高薪蒙住眼睛，也不要簡單的用工資評價他人的工作。

願我們都能在工作中得到所求。

共勉。