職場人的真正價值?一個單位或公司通常有許多部門，行政、銷售、财務等等，每個部門的人員都如大多數一樣，總會有自己所從事的工作是最重要的片面想法，更何況每個員工都有自己的個人目标，而且正想方設法為實現這個目标而努力但很少有人真正明白，在一個單位或者公司裡，自己的個人目标必須是基于大局利益的基礎之上的，隻有符合大局利益的個人目标才具有實現的基礎任何一種不顧大局、隻求個人發展的目标或是部門的利益都是不可能實現的，接下來我們就來聊聊關于職場人的真正價值?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

職場人的真正價值

一個單位或公司通常有許多部門，行政、銷售、财務等等，每個部門的人員都如大多數一樣，總會有自己所從事的工作是最重要的片面想法，更何況每個員工都有自己的個人目标，而且正想方設法為實現這個目标而努力。但很少有人真正明白，在一個單位或者公司裡，自己的個人目标必須是基于大局利益的基礎之上的，隻有符合大局利益的個人目标才具有實現的基礎。任何一種不顧大局、隻求個人發展的目标或是部門的利益都是不可能實現的。

日常的工作中，常常聽到某一部門人員抱怨道：老闆隻重銷售，或一切以業務部門為先，行政部門地位低下，本部門工作不受重視，如此等等。因此，有些部門的負責人無論何時何地都要争個先機，用意無非是本部門的工作既繁瑣又辛苦，要争取領導的認可而已。其結果是造成部門之間關系緊張，而在公司領導看來，這些成天叫嚷的人員絲毫沒有大局觀，隻知道從個人出發争取部門利益，因此而留下不太好的印象，可謂得不償失。

在下屬的眼裡，皮明高絕對是一個好的領導者。但這個被公認為好上司的人卻在最近向總經理遞交了辭職申請，讓整個财務部的員工感覺非常惋惜。

皮明高所在的房地産公司在商品房銷售後，後續一項服務就是辦證，而辦證需要提供客戶的身份證件及其他相關資料。事情就出現在業主的證件這件小事上：本來按照公司相關流程，營銷部在與客戶簽訂認購書的同時就要複印客戶的身份證備用，身份證複印件一式兩份，營銷部留存一份，财務備案一份。可能由于營銷部置業顧問變動頻繁、新入職人員培訓一時跟不上，有一幢樓約16個客戶的檔案資料裡并沒有收集到身份證複印件，到了辦證的時候，問題來了。由于資料不全，這幢樓的客戶全部無法辦證，隻得一個個電話聯絡，客戶分布在天南地北，有的一時聯絡不到；打通電話的人也埋怨開發商竟然會犯這種低級錯誤。營銷部的人陪着小心，心裡實在窩着一團火氣。

由于工作受到了影響，總經理在開營銷會議時特意将财務經理皮明高也叫了過去。說着說着，贻誤辦證的責任便落在了财務身上，說财務人員收款時為何沒發現缺少資料，沒有催促營銷部盡快補齊，以至于今天工作被動如此等等。

在公司裡，營銷部說什麼就是什麼，财務處處被壓一頭。類似客戶資料不全這種事，皮明高與營銷部溝通過很多次。但倚仗着銷售和回款的重要性，人家根本就沒當一回事。反映到總經理處，開過協調會，也無濟于事。現在問題出來了，闆子還要落在财務部，皮明高自然不會買賬。

皮明高當然還沒有傻到和總經理叫闆的程度，但他的發言卻完全站在财務部的角度，認為純粹是營銷部沒有執行好公司的制度，沒有抓好自身的團隊管理，應當以此為鑒雲雲。因為财務部的工作做得不好，他這個做經理的覺得顔面何存，所以率性道來，全然不顧總經理的面色越來越沉。

皮明高的話還沒有說完，總經理便少有地截斷了他的話頭，語氣十分嚴厲地批評他推卸自己部門的責任，不講求部門之間的協調配合等，并讓他回去召開部門會議好好反省。

當天下午，皮明高便向公司提出辭職。

皮明高所犯的錯誤在于将個人面子、部門利益看得太重，未能比較清晰地認識到哪些事情是應該有所為，哪些事情是可以有所不為的。盡管在本職工作中盡心盡職，但少了些顧全大局的意識，難免會使自己遭受挫折。

任何時候，将部門利益、個人奮鬥目标淩駕于集體之上，不從大局思考問題，侵占、損害了集體利益，或者過多地考慮了本部門尤其是個人的因素而影響了大局，最終會被整個集體所抛棄。#頭條創作挑戰賽##尋找小組生活家##360行閃光時刻#