1、薪酬機制是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分,科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能,為企業創造更大的價值;
2、薪酬機制是通過某種适當的,健康的刺激,促使完成目标的行為保持高度積極狀态的某種心理需求的外在因素;
3、薪酬機制遵循五大原則:公平性原則,遵守法律原則,效率優先原則,激勵限度原則,适應需求原則;
4、薪酬制度是尊重付出與回報對等的農場法則,讓高能力者得到高收入,讓高付出者有高回報,用制度保證員工的高收入,激發員工的工作熱情。
1、薪酬機制是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分,科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能,為企業創造更大的價值;
2、薪酬機制是通過某種适當的,健康的刺激,促使完成目标的行為保持高度積極狀态的某種心理需求的外在因素;
3、薪酬機制遵循五大原則:公平性原則,遵守法律原則,效率優先原則,激勵限度原則,适應需求原則;
4、薪酬制度是尊重付出與回報對等的農場法則,讓高能力者得到高收入,讓高付出者有高回報,用制度保證員工的高收入,激發員工的工作熱情。