1、對于自己的直接領導人，由于是直接的關系，不論關系如何，都要進行客觀的評價，不要阿谀奉承，也不要诋毀；
2、對于自己的間接領導，這個時候評價可以随意，可以從做人方面去評價，由于不熟悉，千萬别讓人覺得獻媚；
3、如果是部門方面的領導，這個時候比較好的技巧就是跟自己領導走，跟着自己的團隊走，和團隊的評價達成一緻；
4、對于公司的高級領導，要給一些積極的評價，這關系都公司的前途，也是與自己命運挂鈎的，公司的前景對自己也是有幫助的；
5、對于公司的老總，可能都不認識你，平時很難有機會去接觸，這個時候可以用一些官方文書形式的報告去評價，對于以後做報告可能有用的。
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