同工不同酬的定義? 公務員受《公務員法》調節，事業編受《事業單位在編人員管理條例》調節，勞動合同人員（合同制人員與勞務派遣人員）受《勞動法》調節，在編人員與合同制人員是不同法律體系調整的對象，同一個法律體系下才能同工同酬，也就是說《勞動法》要求的與正式人員同工同酬，指的是合同制人員與勞動派遣人員的同工同酬《勞動法》的前提是勞動合同，隻要簽訂勞動合同的才遵循這個法律，公務員不簽合同，事業單位簽聘用合同，與勞動合同也不是一個體系的《勞動法》隻是調整編制外的人員，其針對合同制人員與臨時人員、勞務派遣人員之間的待遇問題而在編人員并不在《勞動法》調整範圍，其隻針對事業單位中的合同制人員與臨時工之間的待遇差别，我來為大家講解一下關于同工不同酬的定義?跟着小編一起來看一看吧!
同工不同酬的定義
公務員受《公務員法》調節，事業編受《事業單位在編人員管理條例》調節，勞動合同人員（合同制人員與勞務派遣人員）受《勞動法》調節，在編人員與合同制人員是不同法律體系調整的對象，同一個法律體系下才能同工同酬，也就是說《勞動法》要求的與正式人員同工同酬，指的是合同制人員與勞動派遣人員的同工同酬。《勞動法》的前提是勞動合同，隻要簽訂勞動合同的才遵循這個法律，公務員不簽合同，事業單位簽聘用合同，與勞動合同也不是一個體系的。《勞動法》隻是調整編制外的人員，其針對合同制人員與臨時人員、勞務派遣人員之間的待遇問題。而在編人員并不在《勞動法》調整範圍，其隻針對事業單位中的合同制人員與臨時工之間的待遇差别。
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