1、關于經濟人的假設。
2、關于社會人性的假設。
3、關于自我實現人性的假設。
4、關于複雜人性的假設。
人性假設對研究組織中人的行為規律和特征具有重要意義。管理者對人有什麼樣的預料和假設,就會有什麼樣的管理辦法。人性假設是一切管理者應用管理理論,實施管理行為的哲學基礎,是管理者采取各項管理措施的前提。有關人性假設及相應的管理措施。所謂人性即指人的本性,它側重于人與生具來的特性。
1、關于經濟人的假設。
2、關于社會人性的假設。
3、關于自我實現人性的假設。
4、關于複雜人性的假設。
人性假設對研究組織中人的行為規律和特征具有重要意義。管理者對人有什麼樣的預料和假設,就會有什麼樣的管理辦法。人性假設是一切管理者應用管理理論,實施管理行為的哲學基礎,是管理者采取各項管理措施的前提。有關人性假設及相應的管理措施。所謂人性即指人的本性,它側重于人與生具來的特性。