公司發的中秋月餅方案?轉眼就是一年金秋到，今年的中秋節似乎也來的特别早，我來為大家科普一下關于公司發的中秋月餅方案?以下内容希望對你有幫助!

公司發的中秋月餅方案

轉眼就是一年金秋到，今年的中秋節似乎也來的特别早

——各位負責福利采購的小夥伴們，你們準備好了嗎？

中秋節，又稱祭月節，民間也有仲秋節、拜月節、月娘節、團圓節等叫法。雖然名稱有所不同，但它始終象征着團圓、承載着中華兒女對“家”的美好期望與祝願。在這個特殊的節日裡給員工發福利已經成為很多企業的傳統。

因此，每年該如何設計/發放中秋福利方案才能既節省成本，又能讓員工滿意就成為了困擾福利負責人的“煩惱”。

我們都知道，想要做好員工福利從來都不是一件簡單的事：

從企業的角度來講，“福利預算”是一項不容忽視、繞不過去的最基本條件。如果預算太高，會讓多數企業難以負擔；如果預算太少，又很難找到适合的福利産品，最終導緻員工的滿意度降低。

從員工的角度來講，“福利”已經不僅僅是傳統節日的“剛需”。對于大多數年輕員工來說，福利還逐漸成為企業的一種激勵認可、一種文化傳遞，甚至代表着一個品牌的榮耀。

那麼，中秋福利怎樣才能讓企業和員工都滿意呢？

·首先，需要結合企業能力來規劃福利預算範圍，隻有這樣才能讓采購者在合理範圍内為員工提供更加符合需求的福利方案。同時，最好可以與能提供商品品類豐富、服務多樣化、定制化的福利供應商進行合作。

·其次，通過了解員工需求，達到員工真正滿意。

企業可以通過福利調研或以往福利兌換數據來了解員工的實際需求、并在制定福利方案的過程中通過數字化技術給予員工一定程度的選擇空間，這也是“員工滿意”的關鍵。當然“選擇”也要有适當的引導，否則若是給了員工過高的期望而企業無法滿足，将會起到相反的效果。

·最後，當然是最重要的“服務保障”。

個别企業管理者認為“福利”不是“商品”（發放形式大于禮品本身），因此在選擇福利供應商時缺少充分考量。于是很有可能遇到福利禮品質量不一、貨不對闆、退換貨無法維權等問題。員工福利成了員工難題，這樣他們還會滿意嗎？

所以說即使是員工福利，也應當擁有完善的售後體系來護航。這樣遇到任何問題，企業都可以通過專屬客服、正規渠道解答與解決問題，提高福利體驗。

中秋福利，不是一件可以例行公事的事！它是一次企業與員工之間的關愛傳遞，也是一次企業文化的傳播。

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