互聯網大廠員工為什麼想進體制内體制内和體制外工作的主要區别是什麼-tft每日頭條

　　很多互聯網大廠都在裁員，這對于一些在裡面工作的人來說多了一份危機感，這一兩年，互聯網發展也進入了瓶頸，很多人選擇進入體制内，那麼，互聯網大廠員工為什麼想進體制内？體制内和體制外工作的主要區别是什麼？下面小編就帶來介紹。

　　互聯網大廠員工為什麼想進體制内

　　因為在互聯網混不下去了，或者預見未來混不下去了。

　　當然這裡說的混不下去，既有互聯網本身發展瓶頸的原因，也有長期996 007下大家的身體支撐不下去的原因。

　　這兩年确實互聯網沒有過去那麼好了，裁員潮，降薪潮時不時都聽有。

　　另一方面，最早那批沒有上岸，沒有賺到大錢的互聯網人。經曆了媒體大量報道的35歲門檻，給後面進來的人一個警鐘。

　　公司對上了年級人的不友好，大家都知道，要給自己找一條後路，而什麼後路好呢?

　　公務員!!!

　　而且考公務員還能發揮做題家的屬性，程序員本來就大多是很能卷的做題家，考公難度不是很大。

　　大多數人最理想的結果就是，能進大廠，高薪幾年存了一點錢，然後考進體制内。這樣既有穩定的飯碗，也還能保持過去大廠人脈的聯系。

　　但是更多的現實是，小廠都很難進，更别提體制内了。

　　體制内和體制外工作的主要區别是什麼

　　體制内的工作，都是涉及到國家最重要領域：

　　包括政府機構、科教文衛事業單位、軍隊，以及涉及國家經濟命脈的各類大型國企、央企等。

　　這就使得相關機構和單位規模大、實力強，因此，在體系内工作的從業者，工作相對就會比較穩定，待遇也能夠保障。

　　這也是很多人，尤其是許多家長比較喜歡和向往體制内工作的原因。

　　當然，很多事情都是一體兩面的，單位規模大、工作穩定、待遇有保障的另一面，就是工作對從業者的要求，就需要能夠嚴格按照規章制度辦事、服從統一的安排和調度，漲薪幅度有限等。

　　這就使得一部分向往更自由、張揚和個性的年輕人，會覺得這樣的工作環境會束縛自己。

　　因此，他們會更加向往一些互聯網大廠，或者是其它各種更能包容個性、活力的外企、民營企業，也就是所謂的體制外的工作。

　　當然，體制外的工作也有很多不好的方面：

　　首當其沖的，就是不穩定。體制外的工作，幾乎全部清一色都是固定時間的勞動合同，勞動合同到期，單位不續簽，就意味着要開始為下一份工作找機會，還有很多規模比較小的民營企業，本身的生命周期就隻有兩三年，有時候合同還沒到期，可能就需要重新找工作。

　　另外，體制外的工作，因為有大量的民營小企業，在工資、社保公積金等各類保障上也會欠缺一些。