2022端午節哪天算三倍工資 2022端午三薪是哪幾天-tft每日頭條

　　導讀：關于2022端午三薪是哪幾天？可能是所有要在端午假期加班朋友最好奇的問題，要知道根據勞動法規定，而端午節放假時間包含法定節假日和周末，而其中隻有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而下面我們就來了解看看2022端午節哪天算三倍工資。

　　2022端午節6月3日(端午節)當天算三倍工資，根據我國法律規定，在6月3日(端午節)這一天，安排職工上班，支付不低于工資的300%。在6月4日至6月5日期間，安排工作但不能休補假的員工，其工資不低于工資的200%。因此，隻要用人單位安排加班，就可以拿到相應的加班費。

　　端午節加班的計算公式∶

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算︰

　　(1)工作日加班∶小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準×(月薪天數21.75×8小時)×150%；

　　(2)休息日加班∶小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準×(月薪天數21.75×8小時)×200%；

　　(3)法定節假日︰小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準*(月薪天數21.75×8小時)×300%。

　　端午節加班不給三倍工資怎麼辦

　　有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資标準的，補發差額;勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的标準向勞動者支付額外補償

　　(1) 未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　(2) 低于當地最低工資标準支付勞動者工資的；

　　(3) 安排加班而不支付加班費的；

　　(4) 依照本條例規定解除或者終止勞動合同，未向勞動者支付經濟補償的。

　　端午節哪些人不能加班

　　在規定的工作時間之外繼續工作被稱為“加班”。員工在法定假日或公共假日從事工作的時間。雇主不能強迫雇員加班，也無權扣除工資。同時，在下列情況下，員工不得加班：

　　1、女職工懷孕時，不得延長工作時間；

　　2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；

　　3、哺乳期内，用人單位不得安排女職工加班。

　　結語：以上是小編整理的“2022端午節哪天算三倍工資，2022端午三薪是哪幾天”内容，希望能夠給大家帶來幫助。