政策的規定是一樣的，但在實際繳費金額上會有差别。
在政策規定上，私企和國企的繳費比例是一樣的，都是按職工的全部工資性收入的總額進行繳費。
單位按16%的比例給職工繳費，職工個人按8的比例進行繳費。
但對于職工的全部工資性收入，私企與國企就會有很大的區别。
例如：
國企職工會有各種獎勵金額，統稱為獎金，還會有加班費，以及各種津貼等等，凡是計入工資總額裡的錢，都是職工的工資性收入。
都要作為職工的繳費基數進行繳納養老保險費。
但普通私企員工除了正常工資以外，基本沒有其它的收入。
所以繳費基數顯然會比國企職工的繳費基數要低很多。
另外私企員工的基本工資收入也普遍比國企員工的基本工資收入低。
所以同樣是按8%的比例繳費，但由于繳費基數不一樣，所以記入個人賬戶裡的金額，顯然也是不一樣的。
而個人賬戶金額少，退休時的養老金金額也會相對的少。
所以，如果參保者下崗前在國企，下崗後在私企，與一直在國家交社保交到退休，肯定是有差别的。
下崗前在國企下崗後在私企，與一直在國家交社保交到退休相比，下崗前在國企下崗後在私企，退休時領取的養老金待遇，肯定會比一直在國企交社保，退休時領取的養老金待遇要低。
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